Jakie formalności wypełnić, aby uruchomić fundację?
Aktualnie w Polsce działo całe mnóstwo fundacji, które chcą pomagać pokrzywdzonym. Każda z nich podejmuje odrębny temat, wyznacza sobie inne cele i buduje sprecyzowany program działania. Czy założenie fundacji od podstaw jest trudne? Jakie dokumenty wypełnić?
Po pierwsze rejestracja fundacji jest dość podobna do zakładania przedsiębiorstwa. Najważniejsze, aby została wpisana do KRS, a jednoczenie otrzyma osobowość prawną.
Poza tym założyciel musi pójść do notariusza, aby sformułować statut oraz potwierdzić go prawnie. Trzeba załączyć w nim dane dotyczące siedziby, majątku, przyczyn działania oraz zakresu planowanych czynności. Jeśli nie ma pieczęci notariusza dokument trzeba uważać za nieaktualny. Za skorzystanie z usługi należy przekazać odpowiednią opłatę.
Oczywiście bazą funkcjonowania jest wskazanie powodu, dla którego została otwarta fundacja. Plan działania może być rozbudowany (na przykład wspieranie dzieci) lub ograniczać się do sporadycznie występującego problemu (np. przemoc wobec dzieci przez osoby uzależnione od alkoholu). Z biegiem czasu fundacja jest w stanie delikatnie zmienić swój profil, jednak baza powinna zostać bez zmian.
Na koniec warto wspomnieć, że fundacja nie osiąga osobistych korzyści materialnych z prowadzenia swoich działań. W dużej mierze wspierana jest przez sponsorów, którzy wpłacają środki na pracę oraz pomoc fundacji.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czym zajmuje się inspektor pracy?
Najważniejszym obowiązkiem inspektora pracy jest sprawdzanie firmy w odniesieniu do respektowania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania prawa pracy. Kontrola prowadzona jest losowo lub na podstawie powiadomienia. Jakie mandaty
Czy szkolenia BHP są skuteczne?
Obowiązkiem każdej firmy jest przeprowadzenie podstawowego szkolenia BHP dla zatrudnionych w ramach umowy o pracę. Okazuje się, że jednak nie każdy pracodawca troszczy się o właściwie przeprowadzenie kursu. Czy szkolenie
Na jakich zasadach przydziela się urlopy okolicznościowe?
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można go wykorzystać tylko w wyjątkowych przypadkach i po spełnieniu podstawowych warunków. Kiedy
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!