Jakie dofinansowanie dla międzynarodowych przedsiębiorców?

Jakie dofinansowanie dla międzynarodowych przedsiębiorców?

Aktualnie na terenie Polski otwiera się dużo przedsiębiorstw, które planują świadczyć swoje usługi poza granicami. Zazwyczaj chodzi o rynek europejski, który daje wiele możliwości działania i nadziei na konkretny zysk. Aczkolwiek, aby przedsiębiorstwo mogło prawidłowo funkcjonować trzeba przygotować dość duży wkład własny. Jak uniknąć wstępnych opłat lub zmniejszyć je do minimum?

Otóż wśród programów dotacyjnych UE znajdują się również takie, które chcą wspomagać finansowo niewielkie przedsiębiorstwa. Aby otrzymać dofinansowanie trzeba spełnić kilka podstawowych warunków.

Punktem wyjścia jest złożenie wniosku, który będzie równoznaczny z udziałem w konkursie unijnym. Powinien zawierać informacje o działalności oraz listę wydatków poniesionych na stworzenie międzynarodowej firmy. Trzeba jednak uważać, bowiem nie wszystkie zakupy będą akceptowane.

Właściciele firm mogą wnioskować o pokrycie kosztów związanych ze zorganizowaniem akcji reklamowej, stoiska, dowozem towaru oraz pracowników, posiłkami. Oprócz tego UE pokryje podatek od towarów i usług.

Planowane dotacje plasują się na poziomie 10 tys. zł lub więcej, jeśli przedsiębiorca opłaci minimum połowę wydatków.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Jak nagradzać twórcę utworu?
Next Komisja Europejska upraszcza przepisy dla firm

You might also like

Zatrudnienie pracownicze – dobre i złe strony

W związku z nieustannymi modyfikacjami na rynku pracy przedsiębiorcy i kandydaci starają się odszukać najkorzystniejsze rozwiązania i wygodny sposób zatrudnienia. Największym zaufaniem obdarza się umowy o pracę, ponieważ dają stabilizację

Komu należy się skrócona norma czasu pracy?

Na rynku pracy jest wielu młodych, sprawnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie można jednak pomijać osób niepełnosprawnych, które także chcą prowadzić czynne życie zawodowe. Każdy przedsiębiorca, który zatrudnia kogoś

Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?

Nieusprawiedliwiona nieobecność w miejscu pracy może doprowadzić w tragicznych sytuacjach do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszym powodem niezdolności do pracy jest choroba. Niestety

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply