Jak wysoką grzywnę może wystawić inspektor pracy?
Najczęściej praktykowaną reakcją inspektorów pracy na wykryte wykroczenie jest nałożenie na pracodawcę mandatu. Wychodzą oni z założenia że nakładanie kar w postaci mandatów jest bardziej skuteczne niż długotrwałe postępowanie sądowe.
Zgodnie z Kodeksem, postępowania w sprawach wykroczeń inspektor pracy w postępowaniu mandatowym może ukarać osobę, która jest sprawcą wykroczenia grzywną o wartości 500 zł. Gdy czyn przekracza znamiona wykroczeń określonych w dwóch lub więcej przepisach ustawy, wówczas wykorzystywana jest najsurowsza kara grzywny w postaci mandatu do 1000 zł. Inspektorzy pracy nie są zobowiązani trzymać się tego ograniczenia i mogą nałożyć mandat do 2000 zł. Dodatkowo, jeśli ukarany sprawca czynu w przeciągu dwóch lat popełnia co najmniej dwa razy wykroczenie przeciwko prawom zatrudnionego, w postępowaniu mandatowym inspektor pracy może nałożyć mandat w wysokości do 5000 zł.
Podwyższenie wysokości mandatów miało miejsce za sprawą wprowadzenia ustawy Państwowej Inspekcji Pracy. Działanie to ma na celu spowodowanie zmiany podejścia pracodawców, którzy dotychczas bagatelizowali kary i po uregulowaniu grzywny w dalszym ciągu łamali przepisy. Obecnie jeżeli pracodawca popełnił dwa lub więcej wykroczenia podlegające karze grzywny, wówczas suma kilku mandatów nałożonych przez inspektora pracy może przewyższyć 2000 zł.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
You might also like
Czego nie mogą publikować dziennikarze?
Dziennikarze mają obowiązek przestrzegać zasad etyki zawodowej swojej profesji oraz zasad współżycia społecznego. Działają oni dla dobra społeczeństwa i narodu. Ustawodawca określił, że dziennikarz ma prawo do uzyskiwania informacji w
Jakie kompetencje musi posiadać pracownik BHP?
Czas na zdobycie wystarczających kwalifikacji przez pracowników służby higieny i bezpieczeństwa pracy upłynął z dniem 30 czerwca 2013 roku. Przez osiem lat trwał okres przejściowy, w trakcie którego osoby nieposiadające
Czym jest odpoczynek dobowy?
Podstawowym prawem każdego zatrudnionego w Polsce jest prawo do wypoczynku po godzinach. Przepisy regulują dokładny przedział oraz limity, których nie można przekraczać. Ile zatem może odpoczywać przeciętny pracownik? Otóż według
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!