Jak wyglądają świadectwa pracy?
Obowiązkiem każdego pracodawcy, który żegna jeszcze niedawnego pracownika, jest przedstawienie świadectwa pracy. Zwykle dokument wręczany jest podczas ostatniej rozmowy lub doręczany za pośrednictwem poczty. Jakie wiadomości powinny zostać uwzględnione w świadectwie pracy? Co jest najbardziej istotne?
Zgodnie z prawem świadectwo pracy powinno zostać dostarczone w chwili zakończenia współpracy. Oczywiście pracownik może sprawdzić wszystkie dane umieszczone w dokumencie i prosić o ewentualne poprawki w przypadku błędnych informacji.
Świadectwo pracy zwykle informuje o latach doświadczenia w konkretnym przedsiębiorstwo, piastowanym stanowisku, liście obowiązków, przebytych kursach i szkoleniach. Sporadycznie zamieszcza się wzmiankę o powodach zakończenia współpracy oraz inne wiadomości (opinia, rekomendacja), które wpłyną na dalszą aktywność zawodową pracownika.
Trzeba pamiętać, że świadectwo zostanie dostępne tylko wówczas, gdy podwładny był zatrudniony na podstawie dowolnej umowy o pracę. W innych przypadkach nie jest to konieczne i raczej niestosowane.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Zatory finansowe – jak sobie z nimi radzić?
W związku z załamaniem gospodarczym część małych i średnich przedsiębiorstw boryka się z zatorami płatniczymi. Kłopoty finansowe dotknęły także duże i nowoczesne korporacje. Czym charakteryzują się zatory finansowe? Jak właściciele
Jakie cechy powinien mieć idealny przedstawiciel handlowy?
Od dawna wiadomo, że zawód przedstawiciela handlowego jest trudny, ale tym samym może dawać wiele radości. Niestety nie każdy posiada właściwe przygotowanie do tej posady. Kto może zostać przedstawicielem handlowym
Czy strony społecznościowe mogą odebrać wymarzone stanowisko?
Powszechność portali społecznościowych nikogo w ostatnim czasie nie zaskakuje. Praktycznie każdy korzysta z tego rodzaju komunikacji. Działanie na portalu zależy od własnych potrzeb i zamiłowania. Jednak niewiele osób zdaje sobie
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!