Jak wyglądają świadectwa pracy?
Obowiązkiem każdego pracodawcy, który żegna jeszcze niedawnego pracownika, jest przedstawienie świadectwa pracy. Zwykle dokument wręczany jest podczas ostatniej rozmowy lub doręczany za pośrednictwem poczty. Jakie wiadomości powinny zostać uwzględnione w świadectwie pracy? Co jest najbardziej istotne?
Zgodnie z prawem świadectwo pracy powinno zostać dostarczone w chwili zakończenia współpracy. Oczywiście pracownik może sprawdzić wszystkie dane umieszczone w dokumencie i prosić o ewentualne poprawki w przypadku błędnych informacji.
Świadectwo pracy zwykle informuje o latach doświadczenia w konkretnym przedsiębiorstwo, piastowanym stanowisku, liście obowiązków, przebytych kursach i szkoleniach. Sporadycznie zamieszcza się wzmiankę o powodach zakończenia współpracy oraz inne wiadomości (opinia, rekomendacja), które wpłyną na dalszą aktywność zawodową pracownika.
Trzeba pamiętać, że świadectwo zostanie dostępne tylko wówczas, gdy podwładny był zatrudniony na podstawie dowolnej umowy o pracę. W innych przypadkach nie jest to konieczne i raczej niestosowane.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak napisać atrakcyjną ofertę pracy?
Od wielu lat każdy manager poszukuje wykwalifikowanego i rzetelnego pracownika. Przeprowadza niezliczone spotkania kwalifikacyjne, trudną i wymagającą rekrutację oraz testy wiedzy dla zainteresowanych. Nie każdy szef ma świadomość, że duże
Czy Instytucja Praw Przedsiębiorcy będzie się cieszyła zaufaniem?
Z dostępnych ankiet wynika, iż ponad 70% krajowych przedsiębiorstw chciałoby, aby w Polsce działał Rzecznik Praw Przedsiębiorców. Specjalista taki miałby rozwiązywać wątpliwości biznesmenów z państwem oraz oferować im swoją pomoc
Na czym polega trening relokacyjny?
Od dawna wiadomo, że wyszkoleni i wykształceni pracownicy dają firmie wiele dobrego. Warto zatem inwestować w dodatkowe umiejętności i wysyłać zatrudnionych na kreatywne i ciekawe szkolenia. Jedną z możliwości jest
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!