Jak wyglądają świadectwa pracy?
Obowiązkiem każdego pracodawcy, który żegna jeszcze niedawnego pracownika, jest przedstawienie świadectwa pracy. Zwykle dokument wręczany jest podczas ostatniej rozmowy lub doręczany za pośrednictwem poczty. Jakie wiadomości powinny zostać uwzględnione w świadectwie pracy? Co jest najbardziej istotne?
Zgodnie z prawem świadectwo pracy powinno zostać dostarczone w chwili zakończenia współpracy. Oczywiście pracownik może sprawdzić wszystkie dane umieszczone w dokumencie i prosić o ewentualne poprawki w przypadku błędnych informacji.
Świadectwo pracy zwykle informuje o latach doświadczenia w konkretnym przedsiębiorstwo, piastowanym stanowisku, liście obowiązków, przebytych kursach i szkoleniach. Sporadycznie zamieszcza się wzmiankę o powodach zakończenia współpracy oraz inne wiadomości (opinia, rekomendacja), które wpłyną na dalszą aktywność zawodową pracownika.
Trzeba pamiętać, że świadectwo zostanie dostępne tylko wówczas, gdy podwładny był zatrudniony na podstawie dowolnej umowy o pracę. W innych przypadkach nie jest to konieczne i raczej niestosowane.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Gdy szef każe pracować dłużej, czyli kiedy powiedzieć „nie” nadgodzinom
Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w
Jak działają agencje zatrudnienia?
Wiele młodych ludzi deklaruje kłopoty ze znalezieniem stabilnej i dobrze płatnej pracy. Dlatego też jest dużo firm, które wspierają bezrobotnych w karierze zawodowej. Wśród nich są agencje zatrudnienia. Czym się
Zatrudnienie pracownicze – dobre i złe strony
W związku z nieustannymi modyfikacjami na rynku pracy przedsiębiorcy i kandydaci starają się odszukać najkorzystniejsze rozwiązania i wygodny sposób zatrudnienia. Największym zaufaniem obdarza się umowy o pracę, ponieważ dają stabilizację
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!