Jak uzyskać zasiłek pielęgnacyjny?
Obecnie istnieje całe mnóstwo zasiłków i świadczeń, które przydzielane są obywatelom po złożeniu właściwego formularza. Typ i wielkość uzależnione są od aktualnych problemów i sytuacji życiowej. Praktycznie każdy wypłacany jest po złożeniu dokumentacji lub po przeanalizowaniu sprawy przez urzędników państwowych. Wśród nich jest zasiłek pielęgnacyjny. Czym się wyróżnia? Kto może się o niego ubiegać?
Przede wszystkim warto wyjaśnić, że zasiłek pielęgnacyjny przysługuje osobom, które mają problemy z codzienną egzystencją i potrzebują wsparcia w wykonywaniu podstawowych czynności życiowych (np. higiena osobista, posiłki, porządki).
Aby uzyskać zasiłek zainteresowany musi posiadać niepełnosprawne dziecko lub ukończyć 75 lat. Dodatkowo powinien dostarczyć orzeczenie o niepełnosprawności oraz całą dokumentację medyczną. Świadczenie przyznawane jest limitu czasowego, chyba że wskazany przypadek wymusza inne zachowanie.
Reasumując, aby uzyskać zasiłek pielęgnacyjny trzeba udowodnić dysfunkcje psychoruchowe lub posiadać zaświadczenie o niepełnosprawności. Wcześniej jednak koniecznie napisać i przekazać odpowiedni wniosek, który zostanie przeanalizowany, a rezultat udostępniony zainteresowanemu.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Zasady przyznawania renty dożywotniej
Od kilku lat celem Ministerstwa Gospodarki jest wdrożenie renty do końca życia. Czynności zmierzające do przyjęcia ustawy trwają, a zainteresowani politycy zabiegają o skrócenie niezbędnych procedur. Komu przyda się świadczenie?
Jak uzyskać wynagrodzenie chorobowe?
Wynagrodzenie chorobowe przyznawane jest w momencie, gdy zatrudniony przebywa na zwolnieniu lekarskim. Znaczy to, że nie może spełniać zadań służbowych oraz musi przebywać w domu. Kto powinien przekazywać należną pensję
Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy?
Zwykle o zasiłek wyrównawczy ubiegają się pracownicy, którzy w konkretnym miesiącu uzyskali niższe wynagrodzenie z powodu nieobecności w pracy. Jakie sytuacje kwalifikują się do zasiłku? Kiedy zatrudniony na prawo do
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!