Jak rozmawiać z kontrahentem przez telefon?

Jak rozmawiać z kontrahentem przez telefon?

Poprawne kontakty z klientami są bardzo ważne, bowiem zacieśniają więzi biznesowe i są dodatkową zaletą całej współpracy. Niejednokrotnie jednak rozmowa w cztery oczy jest niemożliwa z wielu względów. Jak odbywać rzetelne rozmowy telefoniczne, aby zachować udane stosunki z kontrahentem?

Zwykle rozmową ze wspólnikami zajmuje się sekretariat lub pracownik biurowy. Muszą posiadać cały zbiór predyspozycji i cech, które uproszczą porozumienie. To przede wszystkim otwartość, pewność siebie, optymizm, poczucie humoru, elokwencję i profesjonalizm.

Jednak charakter wszystkiego nie załatwi. Trzeba pamiętać, że rozmowa telefoniczna pozbawia możliwości śledzenia reakcji i gestykulacji. Zatem konieczne jest obrazowe i zwięzłe przekazanie ważniejszych faktów, bez długiego opisywania i przeciągania wypowiedzi. Klient powinien uzyskać konkretną wiadomość, odpowiedź na występujące pytania i dodatkowe przekazanie materiałów drogą mejlową lub pocztową.

Trzeba utrzymywać udane stosunki z kontrahentem nawet wówczas, gdy nie prowadzi się aktualnie interesów. To bardzo praktyczne, ponieważ daje duże duże szanse na odnowienie współpracy.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Kto powinien przeprowadzić spotkanie biznesowe?
Next Kto stosuje topgrading?

You might also like

Jak osoby starsze mogą skorzystać z doradztwa zawodowego?

W dzisiejszych czasach poradnictwo i doradztwo zawodowe stają się coraz bardziej popularne. Taka pomoc w procesie poszukiwania zatrudnienia opiera się na badaniu potencjału zawodowego, sprawdzenia preferencji zawodowych, konsultacji w zakresie

Kiedy należy się zwolnienie dyscyplinarne?

Celem każdego przedsiębiorcy jest pozyskanie dobrego pracownika, specjalisty w swojej dziedzinie oraz sprawdzonego i rzetelnego człowieka. Zwykle na pierwszy rzut oka ciężko rozpoznać negatywne cechy. W krytycznych przypadkach zatrudniający może

Praca 1Comments

Co ile miesięcy organizować ocenę pracowniczą?

W dużych firmach i korporacjach prowadzi się cykliczne oceny pracowników. Są one potrzebne, żeby uwypuklić powtarzające się błędy, pochwalić za sukcesy lub przedyskutować inne sprawy służbowe. Kiedy pracodawca musi zaliczyć

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply