Jak przebiega rekrutacja w oczach pracodawcy?
Procedura rekrutacyjna to bardzo napięty okres dla aplikującego, ale także pracodawcy. Poszukiwania sumiennego i zaufanego pracownika nie są łatwe. Aby zatrudnić wykwalifikowanego i doświadczonego specjalisty należy przeprowadzać rozmowę nawet kilka razy. Jak cała procedura wygląda z perspektywy zatrudniającego?
Dla wielu firm, oprócz przygotowania merytorycznego, znaczenie charakter i osobowość. Na wagę złota jest otwartość, łatwość w nawiązywaniu kontaktów, umiejętność pracy w grupie, odpowiedzialne podejście do zleconych obowiązków, elokwencja i pomysłowość.
Można stwierdzić, że rozmowa kwalifikacyjna sprawdza poziom stresu, sens wypowiedzi oraz cechy, które będą niezbędne na wyznaczonym stanowisku. Zatem, aby odnieść sukces w czasie rekrutacji, należy zapomnieć o stresie i postarać się przestawić swoje prawdziwe możliwości. To jedyny sposób na zapunktowanie i niższe ryzyko, że przyszła praca nie będzie satysfakcjonująca.
Reasumując, oprócz spraw formalnych i zwyczajowych warunków zatrudnienia, pracodawca próbuje wyłowić osoby, które wzbudziły dobre skojarzenia i są nadzieją na przyszłość.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czy warto skorzystać z samozatrudnienia?
W ostatnim czasie całe mnóstwo bezrobotnych osób znalazło pracę w ramach samozatrudnienia. Inaczej mówiąc otworzyli firmę i prowadzili jednoosobową działalność gospodarczą. To dość wygodna forma pracy, gdyż można podejmować decyzję
10 sposobów na dobrą atmosferę w pracy
Sukces w pracy zależy nie tylko od zaangażowania, talentu czy ambicji pracownika. Wpływa na to również życzliwe otoczenie biurowe, w którym ludzie się lubią, szanują i wspierają. Jeśli choć jedna
Kto powinien dostać świadectwo pracy?
Każdy podwładny, który odchodzi z pracy musi uzyskać świadectwo pracy. Nie jest brane pod uwagę, co było przyczyną zamknięcia współpracy oraz na jakich prawach funkcjonował w firmie. Kiedy świadectwo pracy
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!