Jak ograniczyć waśnie między zatrudnionymi?
Kłótnie i spory są normalnym procesem, który zachodzi w większych grupach społecznych. Odmienne przekonania, różne doświadczenia i predyspozycje sprawiają, że pracownicy mają różne zdanie na zawodowe tematy. Jednak na granicy spokoju wspólnego musi stać przełożony, który sprawnie zapanuje nad sytuacją. Jak dbać o interesy zatrudnionych?
Na początek trzeba poznać podłoże kłótni. Jeśli dotyczy kwestii zawodowych, wówczas ingerować musi pracodawca. Natomiast w kwestii sporów osobistych sprawa musi zostać rozstrzygnięta poza miejscem pracy lub załatwiona tak, żeby nie działała niekorzystnie na atmosferę wśród pracowników.
Dobry kierownik powinien zabiegać o szybkie i sprawne niwelowanie kłótni oraz możliwie często zapobieganie. Zawsze działającym wyjściem jest prowadzenie spotkań integracyjnych, grupowych szkoleń, wyjazdów oraz delegacji.
Reasumując, każdy konflikt może zostać rozwiązany bezboleśnie i bez szkody dla jednostki. Warto, aby przełożony do końca zachował bezstronność i nie popierał żadnej strony. Obojętna postawa zrodzi szacunek i nie wpłynie na stosunki z konkretnymi pracownikami.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czy warunki pracy poprawiają komfort?
Według badań przeprowadzonych niedawno zatrudniony docenia w pracy przyjazną atmosferę, wypłatę oraz miejsce sprawowania powierzonych zobowiązań zawodowych. O ile poprawne relacje ze współpracownikami i pieniądze są jasne, o tyle sporadycznie
Kto płaci podatek za nagrodę jubilerską?
Jedną z opcji opłacania zatrudnionego jest przyznawanie nagród jubilerskich. Ich wartość zależy od zasobności portfela oraz rodzaju uroczystości. Jak zatrudniony powinien traktować tego typu podarunki? Czy trzeba odprowadzić składkę na
Kogo dotyczy topgrading?
Duże firmy i korporacje szukają sposobów na podniesienie efektywności i zwiększenie renomy. Aby do tego doszło powinny przyjmować wykwalifikowany i dobrze wykształcony personel. Aczkolwiek w gronie kandydatur trudno znaleźć pracownika
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!