Jak ograniczyć waśnie między zatrudnionymi?

Kłótnie i spory są normalnym procesem, który zachodzi w większych grupach społecznych. Odmienne przekonania, różne doświadczenia i predyspozycje sprawiają, że pracownicy mają różne zdanie na zawodowe tematy. Jednak na granicy spokoju wspólnego musi stać przełożony, który sprawnie zapanuje nad sytuacją. Jak dbać o interesy zatrudnionych?

Na początek trzeba poznać podłoże kłótni. Jeśli dotyczy kwestii zawodowych, wówczas ingerować musi pracodawca. Natomiast w kwestii sporów osobistych sprawa musi zostać rozstrzygnięta poza miejscem pracy lub załatwiona tak, żeby nie działała niekorzystnie na atmosferę wśród pracowników.

Dobry kierownik powinien zabiegać o szybkie i sprawne niwelowanie kłótni oraz możliwie często zapobieganie. Zawsze działającym wyjściem jest prowadzenie spotkań integracyjnych, grupowych szkoleń, wyjazdów oraz delegacji.

Reasumując, każdy konflikt może zostać rozwiązany bezboleśnie i bez szkody dla jednostki. Warto, aby przełożony do końca zachował bezstronność i nie popierał żadnej strony. Obojętna postawa zrodzi szacunek i nie wpłynie na stosunki z konkretnymi pracownikami.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Czym charakteryzuje się tutoring?
Next Czym jest umowa poręczenia?

You might also like

Maturzysto wybierz dobrze – ponad połowa Polaków zmieniłaby profil nauki, gdyby tylko mogła

Maturzysto wybierz dobrze – ponad połowa Polaków zmieniłaby profil nauki, gdyby tylko mogła Z badania Millward Brown przeprowadzonego na zlecenie Work Service S.A. wynika, że w Polsce mamy duży problem

Kogo dotyczy topgrading?

Duże firmy i korporacje szukają sposobów na podniesienie efektywności i zwiększenie renomy. Aby do tego doszło powinny przyjmować wykwalifikowany i dobrze wykształcony personel. Aczkolwiek w gronie kandydatur trudno znaleźć pracownika

Jaki jest skutek nagany z wpisem do akt pracownika?

Kodeks pracy zwiera katalog kar, które pracodawca może realizować wobec pracownika za naruszenie porządku w pracy. Jakie prawa ma pracownik, który uzyskał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi, że

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply