Jak odpowiedzieć na trudne pytanie rekrutera?
Będąc zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną musimy być przygotowani na każdą ewentualność. Potencjalni zatrudniający lubią zaskakiwać kandydatów pytaniami, których ci nie sądzą, że usłyszą w danym momencie. W niniejszym artykule zaznajomimy jak odpowiedzieć na pytanie o to, czy Twój szef wie, że szukasz innej pracy.
W trakcie przeprowadzania rozmowy rekrutacyjnej wiele osób nie wie jak poprawnie odpowiedzieć na pytanie dotyczące motywów i czynników poszukiwania nowego zatrudnienia.
W sytuacji, gdy dokonamy wybiegu i powiemy, że szef wie o wszystkim możemy narazić się na to, że osoba przeprowadzająca rozmowę w to nie uwierzy i zacznie nam zadawać dodatkowe pytania, na które nie odpowiemy tak jak trzeba i w końcu naciskani możemy powiedzieć coś, co nas pogrąży. Rekruter może nas wziąć za osoby niewiarygodne i skłonne do fantazjowania. W drugim przypadku, gdy omijamy temat lub gorliwie przeczymy, jakoby szef wiedział cokolwiek o naszych dążeniach może skutkować tym, że w oczach osoby przeprowadzającej z nami rozmowę możemy wyglądać, jako osoba niegodna zaufania i konspirująca za plecami szefa.
Najlepszym rozwiązaniem podczas odzewu na takie pytanie jest oświadczenie prawdy, ponieważ wtedy szansa, że rekruter złapie nas na kłamstwie jest zerowa a dzięki temu zachowamy wizerunek autentycznego i profesjonalnego kandydata. Dobra rada dotycząca tego pytania jest taka, aby podczas rozmowy rekrutacyjnej nie przejmować się nim się przesadnie, ponieważ jest ono zadawane w celu poznania norm moralnych i etycznych kandydata oraz umiejętności reagowania w kompetentny sposób na trudne sytuacje.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
You might also like
O czym pamiętać przed podjęciem pracy poza Polską?
Wielu Polaków decyduje się na poszukiwanie pracy za granicą. Przede wszystkim nie widzą perspektyw dla siebie i odpowiedniej ścieżki kariery. Najbardziej przyciągają ich pieniądze i chęć szybkiego awansu oraz luksusowego
Czy przedsiębiorca powinien zwoływać szkolenie BHP?
Obowiązkiem każdej firmy jest zorganizowanie klasycznego szkolenia BHP dla podwładnych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Okazuje się, że jednak nie każdy pracodawca dba o właściwie przeprowadzenie kursu. Czy szkolenie
Czy zgrana kadra może więcej?
Każdy właściciel firmy, który poszukuje podwładnych, zwraca uwagę na dotychczasowe miejsca zatrudnienia, wykształcenie oraz osobowość. Oprócz oczywistych atutów (profesjonalizm, odpowiedzialność, sumienność) znalazła się również zdolność pracy w grupie. To bardzo
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!