Jak odpowiedzieć na trudne pytanie rekrutera?

Jak odpowiedzieć na trudne pytanie rekrutera?

Będąc zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną musimy być przygotowani na każdą ewentualność. Potencjalni zatrudniający lubią zaskakiwać kandydatów pytaniami, których ci nie sądzą, że usłyszą w danym momencie. W niniejszym artykule zaznajomimy jak odpowiedzieć na pytanie o to, czy Twój szef wie, że szukasz innej pracy.

W trakcie przeprowadzania rozmowy rekrutacyjnej wiele osób nie wie jak poprawnie odpowiedzieć na pytanie dotyczące motywów i czynników poszukiwania nowego zatrudnienia.

W sytuacji, gdy dokonamy wybiegu i powiemy, że szef wie o wszystkim możemy narazić się na to, że osoba przeprowadzająca rozmowę w to nie uwierzy i zacznie nam zadawać dodatkowe pytania, na które nie odpowiemy tak jak trzeba i w końcu naciskani możemy powiedzieć coś, co nas pogrąży. Rekruter może nas wziąć za osoby niewiarygodne i skłonne do fantazjowania. W drugim przypadku, gdy omijamy temat lub gorliwie przeczymy, jakoby szef wiedział cokolwiek o naszych dążeniach może skutkować tym, że w oczach osoby przeprowadzającej z nami rozmowę możemy wyglądać, jako osoba niegodna zaufania i konspirująca za plecami szefa.

Najlepszym rozwiązaniem podczas odzewu na takie pytanie jest oświadczenie prawdy, ponieważ wtedy szansa, że rekruter złapie nas na kłamstwie jest zerowa a dzięki temu zachowamy wizerunek autentycznego i profesjonalnego kandydata. Dobra rada dotycząca tego pytania jest taka, aby podczas rozmowy rekrutacyjnej nie przejmować się nim się przesadnie, ponieważ jest ono zadawane w celu poznania norm moralnych i etycznych kandydata oraz umiejętności reagowania w kompetentny sposób na trudne sytuacje.

Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net

Previous Jakie prawa ma pracownik w zakresie wydania świadectwa pracy?
Next Wszystko o organizacjach związkowych

You might also like

Kiedy należy sporządzić notatkę urzędową?

W strefie administracyjnej otrzymują zatrudnienie osoby, które zdobyły wymagane wykształcenie i niezbędne doświadczenie. Zajmują różne stanowiska (państwowe lub prywatne) i realizują powierzone czynności zawodowe. Wśród całej listy jest także sporządzanie

Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?

Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go wykonywać inna osoba. Po śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Pracownik podczas wykonywania

Ubezpieczenie a pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę

Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę powinien mieć odpowiednie ubezpieczenie. Zapewnieniem wszystkich świadczeń powinien zająć się pracodawca i jest to jego fundamentalnym obowiązkiem. Jakie ubezpieczenia obejmują zatrudnionego? Po

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply