Jak obliczyć trzynastkę?
W zgodzie z przepisami funkcjonuje grupa podwładnych, którzy mogą otrzymać trzynastą wypłatę (tzw. trzynastkę). Sposób jej naliczania jest bardzo specyficzny i związany z kilkoma czynnikami. Kto został upoważniony do trzynastej pensji? Jak jest szacowana?
Zazwyczaj końcówka marca traktowana jest za czas, kiedy pracownicy mogą dostać dodatkowe wynagrodzenie. Może do tego dojść tylko w momencie, kiedy podwładny przepracował przynajmniej} jeden rok kalendarzowy w uprawnionym miejscu zatrudnienia.
Trzynastka liczy się od sumy całorocznego wynagrodzenia i stanowi około 9%. Oczywiście brane są pod uwagę wszystkie dodatkowe zasiłki, premie, dodatki funkcyjne i inne, które wypłaca się co miesiąc.
Oprócz tego pensja przysługuje głównie pracownikom sfery budżetowej, którzy znajdują się na państwowym stanowisku. Należy jednak wiedzieć, że muszą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. W innym przypadku przepis nie znajduje zastosowania.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?
Pracodawca ma prawo tworzyć wewnętrzne postanowienia prawne obowiązujące wszystkich zatrudnionych. Jednym z takich rozporządzeń jest kodeks wynagrodzenia, który zawiera zasady wypłacania wynagrodzenia pracownikom. Taki regulamin wprowadza się w momencie, kiedy
Czy przysługuje wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niewykonanej w przypadku, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy pod
Dlaczego przełożony zmniejsza pensję?
Podstawą każdej umowy o pracę jest cały zbiór praw i obowiązków. Wśród nich znajduje się metoda wypłacania wynagrodzenia oraz ostateczna kwota. Zwykle właściciele chcą zatrudniać podwładnych za małe pieniądze i
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!