Jak obliczyć trzynastkę?

Jak obliczyć trzynastkę?

W zgodzie z przepisami funkcjonuje grupa podwładnych, którzy mogą otrzymać trzynastą wypłatę (tzw. trzynastkę). Sposób jej naliczania jest bardzo specyficzny i związany z kilkoma czynnikami. Kto został upoważniony do trzynastej pensji? Jak jest szacowana?

Zazwyczaj końcówka marca traktowana jest za czas, kiedy pracownicy mogą dostać dodatkowe wynagrodzenie. Może do tego dojść tylko w momencie, kiedy podwładny przepracował przynajmniej} jeden rok kalendarzowy w uprawnionym miejscu zatrudnienia.

Trzynastka liczy się od sumy całorocznego wynagrodzenia i stanowi około 9%. Oczywiście brane są pod uwagę wszystkie dodatkowe zasiłki, premie, dodatki funkcyjne i inne, które wypłaca się co miesiąc.

Oprócz tego pensja przysługuje głównie pracownikom sfery budżetowej, którzy znajdują się na państwowym stanowisku. Należy jednak wiedzieć, że muszą być zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. W innym przypadku przepis nie znajduje zastosowania.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous W jaki sposób poinformować o upadłości?
Next W jaki sposób lekarz ponosi odpowiedzialność za swoją pracę?

You might also like

Zarobki 0 Comments

Zasady przyznawania dodatku wyrównawczego

Zasadność wypłacenia dodatku wyrównawczego zachodzi wtedy, gdy pracodawca zmienił zatrudnionemu warunki zatrudnienia lub wskazał inne stanowisko pracy (a tym samym otrzymał niższy dochód). O przyznaniu dodatku decyduje przełożony, który dokonuje

Zarobki 0 Comments

Czy ukrywać swoje zarobki?

Często firmy stosują w umowach o pracę klauzulę poufności czyli ukrywanie warunków pracy przed pozostałymi pracownikami i osobami spoza korporacji (czasami dotyczy to nawet rodziny). Jest wykorzystywana głównie w celu

Zarobki 0 Comments

Dodatek do wynagrodzenia za pracę w dni wolne

Sobota i niedziela są z reguły dniami wolnymi od pracy. Jeżeli pracownik nie ma możliwości korzystania z tego, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu określoną stawkę dodatku do wynagrodzenia. W niektórych

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply