Jak oblicza się wysokość wynagrodzenia urlopowego?
Osoba świadcząca pracę w ramach umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego, w trakcie którego pobiera pełne wynagrodzenie. Oznacza to, że wykorzystując dni urlopu otrzymuje wynagrodzenie w takiej samej kwocie jak za czas obecności w pracy.
Gwarancję wypłaty całkowitego wynagrodzenia w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym zapewniają pracownikowi regulacje prawa pracy. Wypłacana jest mu pełna stawka wynagrodzenia bez względu na to czy w tym czasie zakład funkcjonował, czy odbywały się przerwy w realizacji obowiązków zawodowych. Ze względu na powyższe prawo pracownika wszelkie zmiany warunków wynagradzania w trakcie urlopu wprowadzone przez zatrudniającego powinny zostać przez niego wyjaśnione. Wynagrodzenie urlopowe nalicza się dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin przepracowanych przez osobę, kiedy podstawa była uzgadniania, a potem mnożąc zapłatę za godzinę pracy przez ilość godzin, jakie pracownik przepracowałby w ramach obowiązującego rozkładu czasu pracy, gdyby był obecny. Warto także pamiętać, że obliczając wartość wynagrodzenia urlopowego nie wlicza się wskazanych świadczeń w postaci m.in. nagród jubileuszowych czy ekwiwalentów pieniężnych.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
You might also like
Czy ukrywać swoje zarobki?
Często firmy stosują w umowach o pracę klauzulę poufności czyli ukrywanie warunków pracy przed pozostałymi pracownikami i osobami spoza korporacji (czasami dotyczy to nawet rodziny). Jest wykorzystywana głównie w celu
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każda umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera informację o wysokości wynagrodzenia. Jej wysokość, metody obliczania oraz forma przesłania należy do tajemnicy przedsiębiorstwa, a jej przekazywanie grozi poważnymi karami oraz
Jak należy walczyć o podwyżkę?
Większość podwładnych narzeka na warunki pracy. Zwykle chodzi o ogromną odpowiedzialność, nieregularne zmiany oraz zbyt niskie wynagrodzenie. Okazuje się natomiast, że tylko niewielki procent zabiega o podwyżkę i świadomie domaga
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!