Jak oblicza się wynagrodzenie akordowe?

Jak oblicza się wynagrodzenie akordowe?

Sposób wynagradzania podwładnego uzależniona jest od rodzaju wybranej pracy, zajmowanego stanowiska oraz samego firmy. Zdarza się, że najlepsza dla właściciela okazuje się praca na akord. Czym charakteryzuje się ta forma wynagrodzenia? Czy rzeczywiście warto pracować w systemie akordowym?

Na początek należy powiedzieć, że w systemie akordowym duże znaczenie ma sposób oraz szybkość wykonywanych zadań. Znaczy to, że pensja przekazywana jest zgodnie z wypełnionymi powinnościami.

Metod obliczania wynagrodzenia akordowego jest wiele. Najczęściej spotykany jest sposób ilościowy, czasowy oraz czasowo-premiowy. W przypadku pierwszej opcji podwładny otrzymuje pensję proporcjonalną do liczby złożonych produktów lub wykonanych operacji. Jeśli chodzi o system czasowy to sprawdza się szybkość dokończonych powinności, w ostatniej metodzie wynagrodzenie wzrasta po przekroczeniu minimum ustanowionego przez pracodawcę.

Praca akordowa faworyzuje osoby sumienne, które działają efektywnie. Aczkolwiek forma ta nie gwarantuje, że płaca będzie co miesiąc taka sama. Znaczy to że przychody mogą być różne.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Jakie powinności wypełnia doradca podatkowy?
Next Czy stanowisko pośrednika nieruchomości jest wymagające?

You might also like

Zarobki 0 Comments

Dodatki płacowe za pracę poza miejscem zamieszkania

Podwładny może oczekiwać na dodatki finansowe do podstawowego honorarium w sytuacji, gdy spełnia on swoje obowiązki służbowe poza miejscowością, w której mieszka. Jakie są regulacje prawne? Każda absencja w miejscowości

Zarobki 0 Comments

Czy praca w Islandii się opłaca?

Turystyka zarobkowa jest coraz bardziej popularna i w zasadzie nikogo już nie dziwi. Polacy bez pracy lubią kraje zachodniej Europy (np. Niemcy, Holandia), które umożliwią im podreperowanie sytuacji materialnej w

Zarobki 0 Comments

Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty

Na założeniach umowy o pracę każdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie odpowiednie do wykonywanych zadań. Według punktów zawartych w kodeksie pracy, po spełnieniu wyznaczonych zadań, pracownikowi przysługuje prawo do ubiegania się o

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply