Jak oblicza się wynagrodzenie akordowe?

Jak oblicza się wynagrodzenie akordowe?

Sposób wynagradzania podwładnego uzależniona jest od rodzaju wybranej pracy, zajmowanego stanowiska oraz samego firmy. Zdarza się, że najlepsza dla właściciela okazuje się praca na akord. Czym charakteryzuje się ta forma wynagrodzenia? Czy rzeczywiście warto pracować w systemie akordowym?

Na początek należy powiedzieć, że w systemie akordowym duże znaczenie ma sposób oraz szybkość wykonywanych zadań. Znaczy to, że pensja przekazywana jest zgodnie z wypełnionymi powinnościami.

Metod obliczania wynagrodzenia akordowego jest wiele. Najczęściej spotykany jest sposób ilościowy, czasowy oraz czasowo-premiowy. W przypadku pierwszej opcji podwładny otrzymuje pensję proporcjonalną do liczby złożonych produktów lub wykonanych operacji. Jeśli chodzi o system czasowy to sprawdza się szybkość dokończonych powinności, w ostatniej metodzie wynagrodzenie wzrasta po przekroczeniu minimum ustanowionego przez pracodawcę.

Praca akordowa faworyzuje osoby sumienne, które działają efektywnie. Aczkolwiek forma ta nie gwarantuje, że płaca będzie co miesiąc taka sama. Znaczy to że przychody mogą być różne.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Jakie powinności wypełnia doradca podatkowy?
Next Czy stanowisko pośrednika nieruchomości jest wymagające?

You might also like

Zarobki 0 Comments

Jak oblicza się wysokość wynagrodzenia urlopowego?

Osoba świadcząca pracę w ramach umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego, w trakcie którego pobiera pełne wynagrodzenie. Oznacza to, że wykorzystując dni urlopu otrzymuje wynagrodzenie w takiej samej

Zarobki 0 Comments

Kiedy należy się trzynastka?

W Polsce przyznawanie tzw. trzynastki ma długą tradycję i może być interpretowane dwojako. W pierwszej opcji to wyrównanie za urlop wypoczynkowy, a w drugiej nadprogramowa wypłata dla wzorowego pracownika. Na

Zarobki 0 Comments

Dodatek do wynagrodzenia za pracę w dni wolne

Sobota i niedziela są z reguły dniami wolnymi od pracy. Jeżeli pracownik nie ma możliwości korzystania z tego, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu określoną stawkę dodatku do wynagrodzenia. W niektórych

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply