Jak naprawiać stosunki zawodowe?
Konflikty i spory są naturalnym stanem, który zachodzi w większych grupach społecznych. Przeciwny pogląd na świat, różnorodne umiejętności i kwalifikacje sprawiają, że zatrudnieni mają inne zdanie na zawodowe sprawy. Aczkolwiek na straży spokoju wspólnego powinien stać kierownik, który umiejętnie zapanuje nad sytuacją. Jak troszczyć się o sprawy zatrudnionych?
Na początku trzeba zbadać podłoże kłótni. Jeśli dotyczy spraw zawodowych, wtedy interweniować musi pracodawca. Natomiast w przypadku niesnasek osobistych sytuacja powinna zostać wyjaśniona poza miejscem zatrudnienia lub załatwiona tak, aby nie wpływała na atmosferę w przedsiębiorstwie.
Dobry kierownik powinien zabiegać o ekspresowe i rzetelne rozwiązywanie kłótni oraz możliwie częste zapobieganie. Ciekawym wyjściem jest organizowanie spotkań integracyjnych, wspólnych szkoleń, wyjazdów oraz zebrań.
Podsumowując, każdy konflikt może zostać rozwiązany bezboleśnie i bez szkody dla jednostki. Dobrze, gdy przełożony do końca potrafi zachować bezstronność i nie brać żadnej strony. Neutralna postawa wzbudzi szacunek i nie przeniesie się na stosunki z konkretnymi pracownikami.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czy mówić przełożonemu o nowych propozycjach pracy?
Czasami zdarza się, że praca, która wydawała się atrakcyjna i kreatywna, okazuje się niezbyt satysfakcjonująca w rzeczywistości. Poza zarobkami pracownicy potrzebują bezstresowej atmosfery, samorealizacji i dobrych kontaktów ze współpracownikami. Brak
Naruszenie praw pracownika przez pracodawcę
W Kodeksie pracy znajduje się katalog sytuacji, w których pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za naruszanie praw pracowniczych. Na pracodawcę lub osobę, która wykonuje jego obowiązki może zostać nałożona
Zarządzanie zespołem – co to jest naprawdę?
W branżowych pismach można bardzo często można spotkać termin „zarządzenie zespołem”. Co to jednak znaczy w praktyce? I kto powinien nim zarządzać? Różni autorzy samo pojęcie będą definiować na inne
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!