Jak można wypłacać wynagrodzenie pracownikowi?

Według Kodeksu Pracy każdy przełożony zobowiązany jest do płacenia swojemu pracownikowi honorarium, które jest zgodne z wypełnianymi obowiązkami. Honorarium to musi być płacone na przykład raz w miesiącu zgodnie z ilością przepracowanych dni i zakresem rozwiązanych powinności. Wielkość wypłaty i forma przekazu muszą odpowiadać ustaleniom zawartym w umowie.

W teorii wypłata winna być dawana pracownikami osobiście wraz z potwierdzeniem przekazania honorarium. Jednak obecnie większość firm korzysta z dużo wygodniejszych dla obu stron form płatności. Dla przykładu w formie bezpośredniej płatności na rachunek bankowy zatrudnionego (czyli tak zwany przelew). Należy pamiętać, aby w umowie zawrzeć paragraf mówiący o formie płatności wynagrodzenia, wtedy podpis obu stron będzie wiązał się ze zgodą. Środki mogą być również przekazane osobie do tego celu upoważnionej (przez zatrudnionego), na przykład małżonkowi, pełnomocnikowi. Niezbędna jest jedynie pisemna zgoda.

Nie zawsze pracownik jest świadomy, że należna wypłata musi być w formie materialnej. Tylko dobrowolne premie, nagrody, gratyfikacje za pomocą bonów, talonów, voucherów, kuponów.

Z umowy zawieranej między zatrudnionym a zatrudniającym powinno wynikać, na jaki dzień obie strony wyznaczyły termin przekazania należności oraz wymienionych wyżej bonów, talonów itd.

Istnieje duże prawdopodobieństwo, że pracodawca nie spełnia wytycznych zawartych w umowie. Wówczas musi zdawać sobie sprawę, że może ponieść z tego tytułu konsekwencje, również finansowo. Często bowiem nie wypełniają terminów wypłaty wynagrodzenia lub próbują płacić należności w ratach. Jest to jednoznaczne ze złamaniem ustaleń umowy i zatrudniony może oczekiwać wszczęcia procedury odszkodowawczej i ostatecznie uzyskać odsetki za okres oczekiwania na pieniądze. Zazwyczaj jednak pracownicy nie mają szczegółowych informacji na temat własnych praw lub nie chcą ich egzekwować obawiają się o swoją posadę.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

Previous Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników w czasie kryzysu?
Next Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?

You might also like

Zarobki 0 Comments

Jakie są formy wynagrodzenia akordowego?

Jedną z najbardziej znanych form wynagrodzenia jest forma akordowa, w której suma zarobków zatrudnionego wyliczana jest na podstawie liczby zrobionych przez niego towarów lub operacji. Stosuje się ją najczęściej w

Zarobki 0 Comments

Praca w Portugalii – wynagrodzenie

Wyjazd do pracy w Portugalii powinien być poprzedzony dokładnym przemyśleniem na jakie wynagrodzenie możemy liczyć i czy taki wyjazd się nam opłaca. W Portugalii wartość minimalnego wynagrodzenia jest ustalona przez

Zarobki 4 komentarze

Wysokie pensje i odprawy – dlaczego tak nas bulwersują?

Niedawne odejście Marii Wasiak z Zarządu PKP S.A. wzbudziło wiele kontrowersji, ze względu na wysoką odprawę w kwocie 510 tysięcy złotych. Pieniądze są tematem, obok seksu i kwestii obyczajowych, wzbudzającym

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply