Jak jest prawnie ustalany czas trwania umów o prace?
Wszystkie umowy o prace są normowane przez Kodeks Pracy. W prawie jest pewna nieścisłość związana z zawieraniem w umowach długoterminowych treści o dwutygodniowym okresie zerwania współpracy.
Dokument na czas nieokreślony to rodzaj dokumentu, w którym czas trwania współpracy jest określany na kilka, a nawet kilkadziesiąt lat. Ważnym kryterium w tego typu porozumieniach jest czas obowiązywania umowy oraz pewność bezpieczeństwa pracownika w okresie jej obowiązywania. Dlatego też aspekt wypowiedzenia takiej umowy są nieodpowiednie do tego typu spraw. Określenie 2 tygodniowego okresu rozwiązania jest legalne natomiast w przypadku umów na względnie krótki oznaczony termin trwania.
Owa procedura stosowana przez biznesmenów to ich świadome działanie. Pracownik jest zadowolony z długoterminowego bezpieczeństwa finansowego, a pracodawca gwarantuje sobie możliwość odsunięcia go od pracy w ciągu 14 dni roboczych.
Polskie sądy często podkreślają, iż takie działania to świadome łamanie praw spokoju społecznego i uczciwości. Niestety, sposoby zawierania umów są obecnie tak trudne do zrozumienia, iż ich weryfikacja wymaga konkretnej oceny. Pokrzywdzeni pracownicy nie decydują się na ten czyn z powodu niepokoju przed stratą dochodu.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Wpływ portali społecznościowych na rozmowę kwalifikacyjną
Aktualnie portale społecznościowe biją rekordy popularności i przez większość uważane są za centrum towarzyskie. Udostępniają opcję rozmowy ze znajomymi, obserwowanie ważniejszych wydarzeń z życia bliskich i przyjaciół oraz oglądania i
Czym charakteryzuje się oryginalny biznesplan?
Każdy przedsiębiorca, który planuje założyć własną działalność gospodarczą, powinien przygotować dobry i rzetelny biznesplan. Nie funkcjonują jednak żadne zasady, które regulowałyby kwestię. W związku z tym większość punktów może opracować
Kto uzyska dłuższy urlop wypoczynkowy?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy urlop wypoczynkowy należy się po dopełnieniu kilku najważniejszych warunków. Okazuje się, że funkcjonują również takie grupy pracowników, które dostaję więcej wolnego. Kiedy można przedłużyć urlop
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!