Jak bronić się przed mobbingiem?

Jak bronić się przed mobbingiem?

Mobbingiem jest systematyczne traktowanie pracowników w sposób nieetyczny i wrogi. Zastraszanie pracownika czy wszelkiego rodzaju groźby są powszechne w firmach. Obecnie wiele osób przyjmuje pracę w oparciu o umowę zlecenie. Czy w takiej sytuacji są oni objęci ochroną przed wyżej wymienionym postępowaniem?

Regulacja związana z mobbingiem umieszczona jest w Kodeksie Pracy, więc odnosi się do podmiotów świadczących pracę w oparciu o umowę o pracę, mianowania, wyboru czy powołania. Natomiast umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, co za tym idzie obowiązuje ją Kodeks Cywilny.

Mobbing ma formę naruszania dóbr osobistych, a ustawa chroni przed takim traktowaniem. Także bez względu na to czy jest to umowa o pracę czy zlecenie mamy prawo ubiegać się o rekompensatę.

W rzeczywistości zleceniobiorca ma możliwość wystąpić z wnioskiem do sądu w ramach ochrony swojego dobra. Trzeba jednak pamiętać, że jednorazowa lub konstruktywna ocena nie kwalifikuje się do mobbingu. Żeby o nim mówić, musimy mieć do czynienia z postępowaniem ciągłym i długotrwałym.

Paula Honc
www.gazetaprawo.net

Previous Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?
Next Jak może pomóc Anioł Biznesu?

You might also like

W jakim celu stosuje się controlling operacyjny?

Każdemu właścicielowi zależy, aby jego działalność funkcjonowała skutecznie i nie generowała żadnych kłopotów finansowych czy konfliktów ze wspólnikami. Niestety zazwyczaj trudno określić, co jest powodem kiepskiej sytuacji. Interesującym i godnym

Praca 0 Comments

Jak działa grupa zgranych pracowników?

Każdy przedsiębiorca, który poszukuje podwładnych, zwraca uwagę na ostatnie miejsca zatrudnienia, wykształcenie oraz osobowość. Oprócz oczywistych atutów (kwalifikacje, pracowitość, sumienność) znalazła się również umiejętność pracy w grupie. To bardzo ważne,

Czy trudno znaleźć posadę po wakacjach?

Wakacje to czas, gdy część osób potrzebuje wolnego od rutynowych powinności zawodowych. Urlopy określa się dużo wcześniej, żeby realizować swoje plany wyjazdowe zgodnie z założeniami. Aczkolwiek osoby zatrudnione na umowę

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply