Jak bronić się przed mobbingiem?

Jak bronić się przed mobbingiem?

Mobbingiem jest systematyczne traktowanie pracowników w sposób nieetyczny i wrogi. Zastraszanie pracownika czy wszelkiego rodzaju groźby są powszechne w firmach. Obecnie wiele osób przyjmuje pracę w oparciu o umowę zlecenie. Czy w takiej sytuacji są oni objęci ochroną przed wyżej wymienionym postępowaniem?

Regulacja związana z mobbingiem umieszczona jest w Kodeksie Pracy, więc odnosi się do podmiotów świadczących pracę w oparciu o umowę o pracę, mianowania, wyboru czy powołania. Natomiast umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, co za tym idzie obowiązuje ją Kodeks Cywilny.

Mobbing ma formę naruszania dóbr osobistych, a ustawa chroni przed takim traktowaniem. Także bez względu na to czy jest to umowa o pracę czy zlecenie mamy prawo ubiegać się o rekompensatę.

W rzeczywistości zleceniobiorca ma możliwość wystąpić z wnioskiem do sądu w ramach ochrony swojego dobra. Trzeba jednak pamiętać, że jednorazowa lub konstruktywna ocena nie kwalifikuje się do mobbingu. Żeby o nim mówić, musimy mieć do czynienia z postępowaniem ciągłym i długotrwałym.

Paula Honc
www.gazetaprawo.net

Previous Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?
Next Jak może pomóc Anioł Biznesu?

You might also like

Podstawy prawne i prawidłowe stosowanie znaków BHP

Wspólna odpowiedzialność za nasze bezpieczeństwo, w znaczącej mierze opiera się o indywidualne zachowania zgodne z przepisami BHP. Szczegółowe normy prawne w połączeniu z prawidłowym oznakowaniem wprowadzają klarowność i umożliwiają prawidłowe

Praca 1Comments

Kiedy dochodzi do mobbingu?

Nieustający kryzys sprawia, że nadal duża część osób szuka zatrudnienia. Najczęściej znaczenie ma tylko zdobycie stanowiska i utrzymanie rodziny. Z tego względu nie raz pracownicy znoszą złe samopoczucie kierownika i

W jakim celu stosuje się controlling operacyjny?

Każdemu właścicielowi zależy, aby jego działalność funkcjonowała skutecznie i nie generowała żadnych kłopotów finansowych czy konfliktów ze wspólnikami. Niestety zazwyczaj trudno określić, co jest powodem kiepskiej sytuacji. Interesującym i godnym

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply