Jak anulować niesłusznie nałożony mandat na pracodawcę?

Jak anulować niesłusznie nałożony mandat na pracodawcę?

Pracodawca nie szanujący praw pracownika jest zobowiązany do uiszczenia kwoty mandatu nałożonego z tego tytułu przez Inspekcje Pracy.

Sprawa uregulowania mandatu jest dość prosta. Wystarczy przekazać określoną kwotę grzywny inspektorowi bądź wpłacić sumę na konto bankowe Inspektoratu Pracy. Problem pojawia się w przypadku nie słusznego obarczenia grzywną.

Anulowanie mandatu może mieć miejsce w sytuacji udowodnienia, iż popełniony czyn nie był wykroczeniem w rozumieniu praw pracowniczych. Prawne uznanie stanowiska to już skomplikowana procedura. Inspektor wystawiający karę nie może jej unieważnić samodzielnie. Dokonać tego nie może także Państwowa Inspekcja Pracy, pod którą podlega dany inspektor.

Wniosek o uchylenie mandatu powinien skierować pokrzywdzony w terminie 7 dniu od daty otrzymania do sądu. Podany termin może zostać przedłużony jeśli niedopatrzenie wynikło z przyczyn niezależnych od zainteresowanego umorzeniem. Anulowanie mandatu nie może nastąpić z przyczyn zbyt wysokiej wartości kwoty czy rodzaju winy.

Postanowienie sądu formułowane jest w oparciu o posiedzenie, w którym udział bierze pokrzywdzony i inspektor, który wydał mandat. W przypadku przychylenia się sądu do wniosku pokrzywdzonego nakazuje się zwrot zapłaconej kwoty na rachunek przedsiębiorcy. Uznanie mandat za bezpodstawny może dodatkowo nastąpić na drodze przedawnienia.

Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net

Previous Świadczenia rentowe w Wielkiej Brytanii
Next Ile wynosi wynagrodzenie urlopowe w Polsce?

You might also like

Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?

Od 2013 roku zmieniły się zasady dotyczące Dotychczas urlop wychowawczy należał się tylko kobietom pracującym na umowę o pracę. Pracobiorcy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz prowadzący działalność gospodarczą

Co pracodawca sprawdza na rozmowie kwalifikacyjnej?

Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na wybrane stanowisko, organizuje rozmowę rekrutacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i umiejętności zależy od umownych oczekiwań pracodawcy. Wiele zadań i testów powtarza się prawie zawsze.

Kto powinien dostać świadectwo pracy?

Każdy podwładny, który odchodzi z pracy musi uzyskać świadectwo pracy. Nie jest brane pod uwagę, co było przyczyną zamknięcia współpracy oraz na jakich prawach funkcjonował w firmie. Kiedy świadectwo pracy

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply