Gdzie wysłać pracowników na wyjazd integracyjny?
Nikt nie ma wątpliwości, że relacja układa się dużo lepiej, gdy pracownicy się rozumieją, znają swoje atuty, mają wspólne tematy i podobne przekonania. W warunkach służbowych trudno poznać współpracownika, bo przede wszystkim nie ma na to czasu. Nowoczesne przedsiębiorstwa stwarzają odpowiednie do tego warunki i co jakiś czas organizują spotkania integracyjne, które mają odnowić lub naprawić relacje. Warto podjąć strategiczne decyzje i wybrać komfortowe miejsce na taki wypad oraz zapewnić ciekawe rozrywki. Jak to uczynić?
Nie jest tajemnicą, że wszystkie koszty związane z wyjazdem integracyjnym pokrywane są przez pracodawcę. Nie można na tym oszczędzać. Interesujące, ciekawe i pełne niespodzianek wyjazdy są mile wspominane, a nowe doświadczenia przywiezione ze szkoleń czy kursów na nich organizowanych przydatne w pracy.
Firmy wyprzedzają się w ofertach. Świetne hotele, bazy noclegowe, wyżywienie w renomowanych restauracjach, centra rozrywkowe, bankiety i narady, szkolenia i kursy oraz dodatkowe możliwości: basen, siłownia, spa, kręgielnia, kino.
Im lepiej wyposażone hotele, dworki, tym większy komfort dla samych pracowników. Oprócz kursów i nauki powinni mieć czas na rozrywkę, relaks i wypoczynek. Takie wypady pozwalają naładować baterie, nabrać większej motywacji, zatęsknić za powinnościami, zaakceptować współpracowników.
Tak naprawdę nie ma granic. Wszystko zależy od zasobności portfela, wyobraźni i potrzeb pracodawcy. Wiadomo, że takie małe wakacje są kosztowe. Ale trzeba wziąć pod uwagę również na zyski, bo zgrana kadra to efektywna kadra.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Zatory finansowe – jak sobie z nimi radzić?
W związku z załamaniem gospodarczym część małych i średnich przedsiębiorstw boryka się z zatorami płatniczymi. Kłopoty finansowe dotknęły także duże i nowoczesne korporacje. Czym charakteryzują się zatory finansowe? Jak właściciele
Fundusz awaryjny pomoże zachować spokój przy utracie pracy
W razie utraty pracy żadne ubezpieczenie nie będzie lepsze od solidnego funduszu awaryjnego. Jego minimalny poziom to równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia, ale im więcej tym lepiej. Brak możliwości przewidzenia niektórych życiowych
Czym jest tutoring?
Duże korporacje i światowe firmy próbują usprawnić istniejący system kierowania podwładnymi i odnowić sposoby motywowania zespołu. W ramach eksperymentów od kilku lat funkcjonuje tzw. tutoring, który powinien pozytywnie działać na
1 Comment
Małgorzata
12 sierpnia, 19:40