Gdy kobieta w ciąży straci pracę…
Zwolnienie to przykry incydent, tym bardziej jeśli pracownika zaszła w owym czasie w ciąże. W takiej sytuacji warto pojawić się w zamiejscowym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz standardowego ubezpieczenia zdrowotnego ciężarna dostanie pakiet innych ulg.
Niestety krajowy obszar pracy jest trudny, szczególnie dla Polek w ciąży. Przyjście na świat dziecka to odpowiedzialność i nadto troska o zapewnienie mu jak najwyższych warunków życiowych. Przyszła mama po otrzymaniu statusu bezrobotnej i pokazaniu odpowiednich zaświadczeń lekarskich określających jej stan zdrowia, otrzyma zasiłek pieniężny, jeśli w trakcie ostatnich 18 miesięcy pracowała dłużej niż 12 miesięcy. Ponadto urodzenie dziecka w terminie otrzymywania tego typu zapomogi jest podstawą do przedłużenia świadczenia na okres trwania okresu macierzyńskiego.
Bazową ulgą dla kobiet w ciąży jest nie podleganie pod granicę okresu zwolnienia chorobowego. W standardowych przypadkach, jeśli podmiot bez pracy przez 3 miesiące nie jest zdolny do aktywności zawodowej, traci ulgi z tytułu zarejestrowania w Urzędzie Pracy.
Ponadto opisanym kobietom należy się prawo do nauki praktycznej, szkoleń i innych dodatków tego typu w pierwszej kolejności. Ma to zapewnić aktywną postawę zarobkową takiej pracownicy w okresie opieki nad niemowlęciem.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Na jakich zasadach przyznaje się odprawę?
Każdy urzędnik samorządowy, który został zatrudniony w ramach umowy o pracę może ubiegać się o przyznanie odprawy. Aby do tego doszło powinno zostać dopełnionych kilka podstawowych warunków. Kiedy wypłacenie odprawy
Jakie obowiązki ma wirtualny asystent?
Wielu Polaków za miejsce pracy uznaje dom czy mieszkanie. Taki tryb zatrudnienia generuje korzyści zarówno pracownikowi jak i pracodawcy, który unika wydatków utrzymania innego biura. Do zawodów chałupniczych zaliczamy wirtualnego
Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?
Sprawozdania Centralnego Inspektoratu Pracy pokazują jasno jakie przepisy nie są przestrzegane przez polskich przedsiębiorców wobec pracobiorców. W kraju odbywa się średnio 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy firm rocznie. Niestety
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!