Dyskryminacja przy poszukiwaniu pracy

Dyskryminacja przy poszukiwaniu pracy

Przepisy prawa pracy zakazują jakichkolwiek aktywności świadczących o dyskryminacji. To zjawisko może mieć miejsce już na etapie rekrutacji. Pracodawca, który dopuści do złamania poniesie odpowiedzialność i zapłaci karę.

W zakresie zawiązania i realizowania stosunku pracy osoby zatrudnione powinny być traktowane równo bez względu na wiek, płeć, stopień sprawności fizycznej, religię, rasę, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenia etniczne i orientację seksualną.

Niekiedy jednak możemy spotkać się z przejawami dyskryminacji już na samym początku poszukiwania pracy. Wymagania opisywane w ofertach pracy często odnoszą się do wieku oraz pełnosprawności. Niekiedy wskazywana jest również granica wieku, preferowana płeć czy wymagania dotyczące prezencji zewnętrznej. Jest to niezgodne z regulacjami prawa, ponieważ oferty pracy nie mogą zawierać takich elementów, chyba że publikujący ofertę jest w stanie obiektywnie uzasadnić, że na oferowanym stanowisku może pracować tylko określony w ogłoszeniu typ osoby. Podczas rozmowy o pracę również możemy spotkać się z dyskryminacją w postaci zadawania pytań wybiegających poza wyznaczone granice.

Zgodnie z przepisami prawnymi osoba, wobec której zostały naruszone zasady równego traktowania w zatrudnieniu mogą żądać odszkodowania, którego wysokość nie będzie mniejsza niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jego wartość jest uzależniona od poziomu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu.

Joanna Walerowicz
gazetaprawo.net

Previous Dlaczego kobiety nieczęsto zostają menadżerami?
Next Co ma wpływ na wysokość odszkodowania?

You might also like

Polacy zmieniają pracę dla pieniędzy

Aż 53% Polaków myśli o zmianie pracy z powodu zbyt niskiego poziomu swojego wynagrodzenia. Co trzeci pracownik zamierza szukać nowego pracodawcy, bo obecny nie daje mu możliwości samorealizacji, a 22%

Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?

Od 2013 roku zmieniły się zasady dotyczące Dotychczas urlop wychowawczy należał się tylko kobietom pracującym na umowę o pracę. Pracobiorcy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz prowadzący działalność gospodarczą

Jak wygląda trening relokacyjny?

Od dawna wiadomo, że wyszkoleni i wykształceni podwładni zapewniają firmie wiele korzyści. Trzeba zatem stawiać na nadprogramowe umiejętności i wysyłać zatrudnionych na przydatne i ciekawe szkolenia. Jedną z opcji będzie

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply