Dyskryminacja przy poszukiwaniu pracy

Dyskryminacja przy poszukiwaniu pracy

Przepisy prawa pracy zakazują jakichkolwiek aktywności świadczących o dyskryminacji. To zjawisko może mieć miejsce już na etapie rekrutacji. Pracodawca, który dopuści do złamania poniesie odpowiedzialność i zapłaci karę.

W zakresie zawiązania i realizowania stosunku pracy osoby zatrudnione powinny być traktowane równo bez względu na wiek, płeć, stopień sprawności fizycznej, religię, rasę, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenia etniczne i orientację seksualną.

Niekiedy jednak możemy spotkać się z przejawami dyskryminacji już na samym początku poszukiwania pracy. Wymagania opisywane w ofertach pracy często odnoszą się do wieku oraz pełnosprawności. Niekiedy wskazywana jest również granica wieku, preferowana płeć czy wymagania dotyczące prezencji zewnętrznej. Jest to niezgodne z regulacjami prawa, ponieważ oferty pracy nie mogą zawierać takich elementów, chyba że publikujący ofertę jest w stanie obiektywnie uzasadnić, że na oferowanym stanowisku może pracować tylko określony w ogłoszeniu typ osoby. Podczas rozmowy o pracę również możemy spotkać się z dyskryminacją w postaci zadawania pytań wybiegających poza wyznaczone granice.

Zgodnie z przepisami prawnymi osoba, wobec której zostały naruszone zasady równego traktowania w zatrudnieniu mogą żądać odszkodowania, którego wysokość nie będzie mniejsza niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jego wartość jest uzależniona od poziomu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu.

Joanna Walerowicz
gazetaprawo.net

Previous Dlaczego kobiety nieczęsto zostają menadżerami?
Next Co ma wpływ na wysokość odszkodowania?

You might also like

Młodzi chcą emigrować za pracą

Co piąty aktywny lub potencjalny uczestnik polskiego rynku pracy rozważa wyjazd z kraju w celu zarobkowym w perspektywie najbliższych 12 miesięcy. Aż 75% osób mających takie plany to osoby poniżej

Kiedy zwolnienie podwładnego jest możliwe?

W zgodzie z przepisami zwolnienie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może mieć miejsce tylko w konkretnych sytuacjach. Inaczej mówiąc nie zawsze przełożony może odsunąć podwładnego z pracy. Jak

Praca 1Comments

Co oznacza norma pracy?

O normie pracy trzeba mówić w odniesieniu do ustaleń na umowie, które zawarto między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak została przeprowadzona spotkanie oraz wstępne negocjacje, w wyniku których obie strony

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply