Dodatek do wynagrodzenia za pracę w dni wolne

Sobota i niedziela są z reguły dniami wolnymi od pracy. Jeżeli pracownik nie ma możliwości korzystania z tego, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu określoną stawkę dodatku do wynagrodzenia.

W niektórych przypadkach wykonywanie przez pracownika pracy w dni wolne od pracy jest możliwe. Według kodeksu pracy za pracę w dni wolne uważana jest praca wykonywana pomiędzy godziną 6.00 w ten dzień a godziną 6.00 w dniu następnym. Pracodawca ma swobodę w ustalaniu tej godziny.

W przypadku pracy w niedziele pracodawca musi zapewnić pracownikowi inny dzień wolny w przeciągu 6 dni poprzedzających dzień pracy lub po upływie tego dnia. Jeżeli pracownik w tym okresie nie może wybrać dnia wolnego, przysługuje mu dzień wolny w trakcie trwania okresu rozliczeniowego. Dopiero gdy nie ma możliwości udzielenia dnia wolnego do końca tego okresu pracownikowi przysługuje wypłata dodatku do wynagrodzenia.

Pracodawca musi zapewnić dzień wolny od pracy w przeciągu okresu rozliczeniowego pracowników, który pracował w dzień świąteczny. W przeciwnym razie przysługuje mu prawo do dodatku do wynagrodzenia.

Pracownikowi pracującemu w niedzielę, i któremu nie ma możliwości udzielenie dnia wolnego, ma prawo do dodatku w wysokości 100% dodatku do wynagrodzenia wypłacanego za prace w godzinach nadliczbowych, które przypadają w niedzielę. Przysługuje on za każdą godzinę pracy.

Jeżeli w ciągu okresu rozliczeniowego nie jest możliwe wybranie dnia wolnego za przepracowany dzień świąteczny, to wtedy pracownikowi przysługuje dodatek za każdą godzinę przepracowaną w święto. Wynosi on 100% dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Pracownicy, którzy pracują w systemie weekendowym nie mają prawa otrzymywać dodatku za pracę w niedziele i święta.

Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net

Previous Jak postarać się o uzupełnienie wyroku sądowego?
Next Wszystko o rentach rodzinnych na 2013 rok

You might also like

Zarobki 0 Comments

Czy wynagrodzenie może motywować?

Dla wielu pracowników ogromne znaczenie w pracy ma motywacja. Każdy ma inne cele zawodowe, dlatego nie można generalizować w tej materii. Niektórym wystarczy pochwała ze strony pracodawcy, innym satysfakcjonujący wynik

Zarobki 0 Comments

Jak obliczyć pensję pracownika?

Każdy pracownik przyjęty na podstawie umowy powinien dostawać wynagrodzenie. Powinno odpowiadać wypełnianym obowiązkom oraz liczbie przepracowanych godzin. Czy istnieje specjale wskazania, które rozstrzygają o wysokości pensji dla zatrudnionego? Po pierwsze

Zarobki 1Comments

Jakie wynagrodzenie dla grafika komputerowego?

Rozwój najnowszych technologii spowodował, że na rynku zatrudnienia powstają nowe, nieznane do tej pory, stanowiska pracy. I tak duże zainteresowanie na przestrzeni 10 lat zyskał zawód grafika komputerowego. Jest to

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply