Dlaczego przełożony zmniejsza pensję?
Podstawą każdej umowy o pracę jest cały zbiór praw i obowiązków. Wśród nich znajduje się metoda wypłacania wynagrodzenia oraz ostateczna kwota. Zwykle właściciele chcą zatrudniać podwładnych za małe pieniądze i egzekwować długie listy obowiązków. Czy przełożony może obniżyć wypłatę w czasie obowiązywania umowy?
W zgodzie z prawem wynagrodzenie dla zatrudnionego musi być odpowiednie do zajmowanego stanowiska, wykształcenia, umiejętności oraz stażu pracy. Dodatkowo sprawdza się inne kwestie, np. efektywność lub niestandardowe zadania służbowe.
Okazuje się, że obniżenie pensji nie jest możliwe, ponieważ wszelkie zmiany muszą być ustalane za zgodą obu stron. Innymi słowy pracownik musi wyrazić zgodę na wdrożenie zmian do funkcjonującej obecnie umowy.
Niejednokrotnie poważna sytuacja finansowa przedsiębiorstwa skłania do cięcia stanowisk lub obniżenia wynagrodzenia. W takim przypadku wielu pracowników przystaje na decyzję pracodawcy i zgadza się na podstawione warunki.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Do zmiany pracy motywuje głównie wyższe wynagrodzenie
Zbyt niskie wynagrodzenie najlepiej motywuje do szukania nowej pracy – wynika z badania Pracuj.pl. Blisko 66 proc. osób deklaruje, że gdyby otrzymało atrakcyjniejszą ofertę pod względem finansowym, zdecydowałoby się na jej
Finansiści dobrze opłacani przez pracodawców
Jak pokazują dane serwisu zarobki.pracuj.pl, w 2014 roku doradca korporacyjny ds. średnich i dużych przedsiębiorstw zarobił przeciętnie 7 664 złotych netto. Wpływ na zarobki finansistów, przekraczające średnią krajową, ma wiele
Czy przysługuje wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niewykonanej w przypadku, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy pod
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!