Dlaczego ciężarna kobieta może utracić stanowisko?

Już długi czas trwa przekonanie, że kobiety w ciąży nie można zwolnić z zajmowanego etatu. To błędne myślenie. W zgodzie z przepisami jest co najmniej kilka powodów, dla których pracownica spodziewająca się dziecka może stracić zatrudnienie. W jakich przypadkach jest to najbardziej prawdopodobne?

Po pierwsze trzeba wyjaśnić, że pracodawca może wręczyć wypowiedzenie kobiecie ciężarnej oraz pozostającej na urlopie macierzyńskim. Aby do tego doszło musi posiadać kilka mniejszych argumentów lub jeden istotny zarzut.

Przeważnie chodzi o zignorowanie fundamentalnych reguł obowiązujących w firmie, dopuszczenie się przestępstwa oraz unieważnienie uprawnień niezbędnych do realizacji pracy. Wtedy dochodzi do przerwania współpracy bez okresu wypowiedzenia.

Niejednokrotnie przedsiębiorcy przechodzą ogromne kłopoty materialne i likwidują działalność. W takiej sytuacji posadę tracą wszyscy, łącznie z kobietami w ciąży. Tak samo dzieje się w czasie zwolnień grupowych oraz po upublicznieniu upadłości.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Na jakich zasadach przyznaje się urlop szkoleniowy?
Next Na jakich zasadach przyznaje się zasiłek celowy?

You might also like

Jak rozmawiać z kontrahentem przez telefon?

Poprawne kontakty z klientami są bardzo ważne, bowiem zacieśniają więzi biznesowe i są dodatkową zaletą całej współpracy. Niejednokrotnie jednak rozmowa w cztery oczy jest niemożliwa z wielu względów. Jak odbywać

Czym charakteryzuje się stanowisko menadżera kooperacyjnego?

Od kilku lat wiele dużych firm i profesjonalnych korporacji stara się określić strategię rozwoju, która zagwarantuje przychody i wpłynie na wyniki sprzedażowe. Chodzi przede wszystkim o sprawne zarządzanie podwładnymi i

Kiedy pracownik może wyjść na papierosa?

Życie osobiste oraz służbowe często przysparza mnóstwo problemów. Dla niektórych sposobem na odreagowanie są sporty, pogłębianie swoich pasji, dla pozostałych używki. O ile alkohol jest kategorycznie niewskazany na stanowisku pracy,

1 Comment

  1. akcentt
    31 stycznia, 11:34 Reply
    To ja się pytam, gdzie jest to prawo, które miało chronić nasze kobiety w ciąży? Od kiedy można zwolnić taką kobietę?

Leave a Reply