Dlaczego ciężarna kobieta może utracić stanowisko?

Już długi czas trwa przekonanie, że kobiety w ciąży nie można zwolnić z zajmowanego etatu. To błędne myślenie. W zgodzie z przepisami jest co najmniej kilka powodów, dla których pracownica spodziewająca się dziecka może stracić zatrudnienie. W jakich przypadkach jest to najbardziej prawdopodobne?

Po pierwsze trzeba wyjaśnić, że pracodawca może wręczyć wypowiedzenie kobiecie ciężarnej oraz pozostającej na urlopie macierzyńskim. Aby do tego doszło musi posiadać kilka mniejszych argumentów lub jeden istotny zarzut.

Przeważnie chodzi o zignorowanie fundamentalnych reguł obowiązujących w firmie, dopuszczenie się przestępstwa oraz unieważnienie uprawnień niezbędnych do realizacji pracy. Wtedy dochodzi do przerwania współpracy bez okresu wypowiedzenia.

Niejednokrotnie przedsiębiorcy przechodzą ogromne kłopoty materialne i likwidują działalność. W takiej sytuacji posadę tracą wszyscy, łącznie z kobietami w ciąży. Tak samo dzieje się w czasie zwolnień grupowych oraz po upublicznieniu upadłości.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Na jakich zasadach przyznaje się urlop szkoleniowy?
Next Na jakich zasadach przyznaje się zasiłek celowy?

You might also like

Dobrze płatne i ciekawe oferty pracy czekają na kobiety w branży nowych technologii

Branża nowych technologii to w Polsce wciąż domena mężczyzn. Udział kobiet w firmach z tego sektora wynosi nie więcej niż 25 proc., a na stanowiskach kierowniczych tylko 5–15 proc. Wciąż zbyt mało kobiet wybiera

Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu

Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zatrudnić pracownika na niepełny etat. Poza pracą w pełnym wymiarze, pracownik może spełniać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin w miesiącu. Nie zawsze jednak

Praca 0 Comments

Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?

Urlop macierzyński, a następnie także wychowawczy, to uprawnienia dla kobiety, która powiła na świat dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również dla mężczyzny). Czynnikiem sprawczym przyznania takich urlopów jest przymus troski

1 Comment

  1. akcentt
    31 stycznia, 11:34 Reply
    To ja się pytam, gdzie jest to prawo, które miało chronić nasze kobiety w ciąży? Od kiedy można zwolnić taką kobietę?

Leave a Reply