Dla kogo dodatek mieszkaniowy?

Dla kogo dodatek mieszkaniowy?

W Polsce funkcjonuje świadczenie mieszkaniowe, które wypłacane jest niewydolnym finansowo lokatorom. Dzięki temu unikają długów i na czas opłacają rachunki za mieszkanie. Wydawane jest na podstawie wniosku. Jak ubiegać się o dodatek i komu przysługuje w pierwszej kolejności?

Aby wnioskować o świadczenie należy spełnić kilka podstawowych warunków. Przede wszystkim trzeba wynajmować lub posiadać własne mieszkanie lub zamieszkiwać budynek będący osobistą własnością. W przypadku osób, które bezprawnie zasiedlają lokale mieszkaniowe można starać się o przydzielenie własnego mieszkania zastępczego.

Przede wszystkim oblicza się średnie wynagrodzenie na jednego członka gospodarstwa domowego w ciągu ostatniego kwartału. Dodatkowo bierze się pod uwagę powierzchnię lokalu oraz przydział metrażu na każdego mieszkańca. Jeśli suma mieści się w granicy można starać się o świadczenie mieszkaniowe.

W pierwszej kolejności brane są pod uwagę rodziny wielodzietne, samotnie wychowujące matki, rodziny z osobą niepełnosprawną, wykazujące zachowania patologiczne i niezdrowe dla małoletnich dzieci.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

Previous Czym są emerytury firmowe?
Next Jak reklamować usługi biur podróży?

You might also like

Zasiłki 0 Comments

Rolnicy a prawo do zasiłku macierzyńskiego

Zasiłki macierzyńskie są przyznawane z tytułu urodzenia potomka oraz w związku z wychowaniem i opieką nad dzieckiem do czasu ukończeniu 12. miesiąca życia. Przysługuje rodzicom pracującym w oparciu o umowę

Zasiłki 0 Comments

Wszystko o zasiłku pielęgnacyjnym

Prawo do zasiłku pielęgnacyjnego mają osoby, które nie są zdolne do samodzielnej egzystencji oraz w codziennym życiu potrzebują wsparcia innych. Świadczenie opiekuńcze powinno być w całości przeznaczane na najpotrzebniejsze rzeczy

Zasiłki 1Comments

W jakich przypadkach należy się zasiłek wyrównawczy?

W grupie wielu świadczeń działających od dawna na terenie Polski wymienić należy również zasiłek wyrównawczy. Skierowany jest do podwładnych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Zanim jednak go uzyskają muszą

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply