Dla kogo dodatek mieszkaniowy?

Dla kogo dodatek mieszkaniowy?

W Polsce funkcjonuje świadczenie mieszkaniowe, które wypłacane jest niewydolnym finansowo lokatorom. Dzięki temu unikają długów i na czas opłacają rachunki za mieszkanie. Wydawane jest na podstawie wniosku. Jak ubiegać się o dodatek i komu przysługuje w pierwszej kolejności?

Aby wnioskować o świadczenie należy spełnić kilka podstawowych warunków. Przede wszystkim trzeba wynajmować lub posiadać własne mieszkanie lub zamieszkiwać budynek będący osobistą własnością. W przypadku osób, które bezprawnie zasiedlają lokale mieszkaniowe można starać się o przydzielenie własnego mieszkania zastępczego.

Przede wszystkim oblicza się średnie wynagrodzenie na jednego członka gospodarstwa domowego w ciągu ostatniego kwartału. Dodatkowo bierze się pod uwagę powierzchnię lokalu oraz przydział metrażu na każdego mieszkańca. Jeśli suma mieści się w granicy można starać się o świadczenie mieszkaniowe.

W pierwszej kolejności brane są pod uwagę rodziny wielodzietne, samotnie wychowujące matki, rodziny z osobą niepełnosprawną, wykazujące zachowania patologiczne i niezdrowe dla małoletnich dzieci.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

Previous Czym są emerytury firmowe?
Next Jak reklamować usługi biur podróży?

You might also like

Zasiłki 0 Comments

Co nowego w ustawie o zasiłkach?

W zgodzie z prawem od listopada funkcjonują nowe warunki wypłacania zasiłków. Modyfikacjom uległ przede wszystkim sposób ubiegania się o świadczenie oraz przedstawianie dokumentów uprawniających do pobierania środków. Jak aktualnie wygląda

Zasiłki 0 Comments

Zasiłek macierzyński 2013 – jakie zmiany?

Możliwość otrzymania zasiłku macierzyńskiego posiada każda kobieta, która była zatrudniona na podstawie umowy o pracę oraz urodziła dziecko i była objęta ubezpieczeniem chorobowym. Czas poświęcony na poród i wychowanie uzależniony

Zasiłki 0 Comments

W jakich sytuacjach pracownicy nie otrzymują świadczenia chorobowego?

Wynagrodzenie chorobowe to środki należne pracownikom, którzy z powodu choroby nie mogą pracować zawodowe bądź muszą zostać odseparowani tytułem wyleczenia dolegliwości zagrażającej innym osobom. Podwładny, który nie ma prawa do

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply