Czym wyróżnia się idealny menadżer?

Czym wyróżnia się idealny menadżer?

Poważne przedsiębiorstwa i korporacje poszukują wykwalifikowanych pracowników na etaty kierownicze, którzy mają odpowiednie predyspozycje, wiedzę i doświadczenie. Muszą zaprezentować wszystkie dokumenty oraz historię kariery zawodowej. Jak wybiera się idealnego menadżera? Kto może nim zostać i z jakiego powodu?

Wskazanie menadżera to dość trudna procedura, która wymaga organizacji rozmowy rekrutacyjnej oraz testów sprawdzających. Pokażą wyniki, zarysują osobowość oraz odporność na stres, pewność siebie i asertywność.

W rzeczywistości osobowość stanowi o powodzeniu i zajęciu stanowiska menadżera. Jedynie osoby odważne, posiadające skłonności przywódcy, sprawiedliwe i rzetelne mogą zajmować etaty kierownicze. Są w stanie pokierować grupą, załagodzić konflikty oraz pokojowo załatwiać rodzące się nieprawidłowości.

Nie da się ukryć, że uzyskanie pracy menadżera jest dość trudne i zależy od branży, żądań pracodawcy oraz tradycji firmy i wizji prezesa. Nie zmienia się jednak fakt, że o uzyskaniu posady wielokrotnie decyduje ogromne szczęście.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Wyciek danych - i co dalej?
Next Co zrobić w przypadku kłótni między pracownikami?

You might also like

Elastyczność godzin pracy coraz ważniejsza dla pracowników

Pięć trendów będzie w najbliższym czasie znacząco wpływać na rynek pracy – podkreślają eksperci firmy ADP. Jednym z nich jest elastyczność środowiska pracy. Pracownicy chcą mieć wpływ na godziny, w których pracują, a

Jakie obowiązki ma wirtualny asystent?

Wielu Polaków za miejsce pracy uznaje dom czy mieszkanie. Taki tryb zatrudnienia generuje korzyści zarówno pracownikowi jak i pracodawcy, który unika wydatków utrzymania innego biura. Do zawodów chałupniczych zaliczamy wirtualnego

75 proc. pracowników nie ma wpływu na otrzymywane benefity – raport Benefit Systems i HRNews

Benefit Systems wspólnie z HRNews zbadał, jak naprawdę polskie firmy motywują zespół oraz co o świadczeniach pozapłacowych sądzą pracownicy. Wyniki ogólnopolskiego badania są dostępne w raporcie „Motywacja – jak wyjść

1 Comment

  1. akcentt
    31 stycznia, 11:11 Reply
    Idealnym menadżerem moim zdaniem trzeba się też urodzić. Bez tego ani rusz i ciężko będzie komuś się wbić w temat.

Leave a Reply