Czym jest Komisja Pojednawcza?
Komisja Pojednawcza jest tworzona w momentach konfliktowych pomiędzy przedsiębiorcą a pracobiorcą.
Tą instytucje mogą utworzyć wszyscy prezesi, szczególnie gdy na obszarze firmy działają już związki zawodowe. Dodatkowo przełożeni muszą wyrazić zgodę na utworzenie komisji w ich miejscu pracy.
Napisać formularz o rozpoczęcie działań przez charakteryzowaną organizację może tylko pracownik. Jeśli biznesmen ma problem i nie umie go rozwiązać, musi zgłosić się do sądu pracy. Jeśli dojdzie do takowego postępowania sądowego, ugoda może być zawarta przed wydaniem wyroku urzędnika sprawiedliwości.
Misją Komisji Pojednawczej jest dopracowanie konsensusu pomiędzy skłóconymi stronami. Powinna uczynić to przed upływem 2 tygodni od terminu wpłynięcia prośby poszkodowanego, w szczególności gdy doszło do rozwiązania paktu o prace. W momencie, gdy przedsiębiorca nie ustosunkuje do zasad ugody, pracownik może skierować sprawę do sądu państwowego.
Oczywiście treść porozumienia nie może naruszać zasad prawa oraz ogólnie stosowanych norm społecznych. W chwili nie doprowadzenia do ogólnej zgody pomiędzy stronami konfliktu, komisja jest zobligowana przekazać sprawę do sądu pracy w celu wyjaśnienia wątpliwości.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Czy kawiarnia przyniesie zysk?
Otwarcie własnej firmy nie jest takie łatwe. Trzeba posiadać wolny czas, kapitał początkowy i ciekawy pomysł. Jeśli uda się zgrać wszystkie elementy można odnieść naprawdę duży sukces. Czy w dzisiejszych
Czego dotyczą spory zbiorowe?
Rozbudowane firmy lub duże przedsiębiorstwa zatrudniają setki pracowników. Praktycznie zawsze pracodawca porozumiewa się z kadrą za pośrednictwem rady pracowniczej, która organizowana jest na podstawie wniosku zatrudnionych. Wielokrotnie nie da się
Dodatkowy dzień wolny od pracy w listopadzie
Zbliża się 1 listopada, czyli dzień Wszystkich Świętych, który w tym roku przypada w sobotę. Jako, że jest to dzień ustawowo wolny od pracy, pracownikom należy się dodatkowy dzień „urlopu”.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!