Czym jest Komisja Pojednawcza?
Komisja Pojednawcza jest tworzona w momentach konfliktowych pomiędzy przedsiębiorcą a pracobiorcą.
Tą instytucje mogą utworzyć wszyscy prezesi, szczególnie gdy na obszarze firmy działają już związki zawodowe. Dodatkowo przełożeni muszą wyrazić zgodę na utworzenie komisji w ich miejscu pracy.
Napisać formularz o rozpoczęcie działań przez charakteryzowaną organizację może tylko pracownik. Jeśli biznesmen ma problem i nie umie go rozwiązać, musi zgłosić się do sądu pracy. Jeśli dojdzie do takowego postępowania sądowego, ugoda może być zawarta przed wydaniem wyroku urzędnika sprawiedliwości.
Misją Komisji Pojednawczej jest dopracowanie konsensusu pomiędzy skłóconymi stronami. Powinna uczynić to przed upływem 2 tygodni od terminu wpłynięcia prośby poszkodowanego, w szczególności gdy doszło do rozwiązania paktu o prace. W momencie, gdy przedsiębiorca nie ustosunkuje do zasad ugody, pracownik może skierować sprawę do sądu państwowego.
Oczywiście treść porozumienia nie może naruszać zasad prawa oraz ogólnie stosowanych norm społecznych. W chwili nie doprowadzenia do ogólnej zgody pomiędzy stronami konfliktu, komisja jest zobligowana przekazać sprawę do sądu pracy w celu wyjaśnienia wątpliwości.
Ewelina Uroda
www.gazetaprawo.net
You might also like
Jak rozliczać koszty uzyskania przychodu?
W zgodzie z obowiązującym prawem każdy przedsiębiorca powinien notować i księgować koszty uzyskania przychodu. Jest to ustawowa czynność każdego właściciela firmy i musi być przestrzegana. Należy jednak najpierw wyjaśnić: kiedy
Kiedy należy stosować mediacje?
Bywają przypadki, kiedy firmy lub wspólnicy mają odmienne zdanie na temat podpisanych kontraktów lub sposobów prowadzenia dalszej współpracy. Od czasu do czasu samodzielne rozwiązanie konfliktu nie jest wskazane. Dlatego też
Umowa zlecenie a urlop i okres wypowiedzenia
Jedną z umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy zatrudnienia
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!