Czym charakteryzuje się tutoring?
Większe przedsiębiorstwa i światowe firmy starają się poprawić system zarządzania pracownikami i zmodernizować sposoby mobilizowania pracowników. W związku z testami od kilku lat funkcjonuje tzw. tutoring, który powinien dobrze działać na podwładnych. Na czym polega? Czy opłaca się pracodawcy?
Zgodnie z założeniami, celem turtoringu jest kształcenie lidera, który ma wszystkie cechy przywódcze oraz wykaże się innowacyjnym podejściem do każdej sprawy i problemu. Poza tym nie będzie prezentował postawy dominującej.
Wszystkie metody szkoleniowe będą przekazywane przez tutora, który potrafi sprawdzić umiejętności i możliwości lidera. Oprócz tego przekaże przydatne uwagi i przedstawi ewentualne rady, jeśli praca lidera nie będzie satysfakcjonująca.
Do tej pory stosowano coaching, który powinien mobilizować podwładnych i niwelować jednostkowe błędy w czasie spełniania obowiązków. Nie należy jednak zapominać, że liderzy także potrzebują pomocy na co dzień. Tutoring to bardzo elitarny i niszowy sposób szkolenia liderów małych grup pracowniczych, ale daje oczekiwane rezultaty i jest warty zainteresowania.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Podstawy prawne i prawidłowe stosowanie znaków BHP
Wspólna odpowiedzialność za nasze bezpieczeństwo, w znaczącej mierze opiera się o indywidualne zachowania zgodne z przepisami BHP. Szczegółowe normy prawne w połączeniu z prawidłowym oznakowaniem wprowadzają klarowność i umożliwiają prawidłowe
Jakie procedury trzeba dopełnić, aby otworzyć działalność w Rosji?
Od przynajmniej kilku lat inwestorzy skupiają się w Rosji, bowiem tam upatrują źródła pieniędzy i zatrudnienia. Są to głównie przedsiębiorcy z Holandii, Cypru czy Wielkiej Brytanii. Jednak najkorzystniej i najwygodniej
Czego dotyczy zasada uprzywilejowania przy zatrudnieniu?
Kodeks pracy jest aktem regulującym prawa i obowiązki pracownika, zatem przepisy w nim zamieszczone są normami bezwzględnie obowiązującymi. Znaczy to, że nie dopuszczają one żadnych wyjątków na niekorzyść osoby uprzywilejowanej.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!