Czym charakteryzuje się development center?

Czym charakteryzuje się development center?

Często osoby rekrutujące pracowników posiadają cały zbiór testów, analiz, przykładowych pytań oraz zadań, które sprawdzą podstawowe możliwości oraz predyspozycje do zajęcia wyznaczonego etatu. Wśród nich popularnością cieszy się development center. Czym się charakteryzuje? W jakich przypadkach sprawdza się najlepiej?

Na wstępie warto powiedzieć, że metoda development center wykorzystywana jest w trudnych przypadkach lub wymagających dogłębnej analizy. Innymi słowy nie w każdym przypadku sposób ten sprawdzi się podczas spotkania kwalifikacyjnego.

W rzeczywistości development center stosowany jest podczas przydzielania awansów, wskazywania liderów grupy lub naboru na profesjonalne i odpowiedzialne stanowisko. Wówczas sporządza się specjalne zadania, które podkreślą pożądane cechy lub zdemaskują wadliwe skłonności skreślające kandydata.

Trzeba jednak pamiętać, że wyniki testów nie dają 100% pewności, że podwładny z najwyższym wynikiem najlepiej sprawdzi się na przygotowanym stanowisku. Zdarza się, że codzienność sprawdza możliwości i nie raz przerasta zatrudnionego.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Jak przedsiębiorstwo rekrutuje menadżera?
Next Jak sekretarka przygotowuje delegację?

You might also like

Kiedy pracownik może wyjść na papierosa?

Życie osobiste oraz służbowe często przysparza mnóstwo problemów. Dla niektórych sposobem na odreagowanie są sporty, pogłębianie swoich pasji, dla pozostałych używki. O ile alkohol jest kategorycznie niewskazany na stanowisku pracy,

Praca 1Comments

Co ile miesięcy organizować ocenę pracowniczą?

W dużych firmach i korporacjach prowadzi się cykliczne oceny pracowników. Są one potrzebne, żeby uwypuklić powtarzające się błędy, pochwalić za sukcesy lub przedyskutować inne sprawy służbowe. Kiedy pracodawca musi zaliczyć

W jakim celu stosuje się controlling operacyjny?

Każdemu właścicielowi zależy, aby jego działalność funkcjonowała skutecznie i nie generowała żadnych kłopotów finansowych czy konfliktów ze wspólnikami. Niestety zazwyczaj trudno określić, co jest powodem kiepskiej sytuacji. Interesującym i godnym

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply