Czy ukrywać swoje zarobki?
Często firmy stosują w umowach o pracę klauzulę poufności czyli ukrywanie warunków pracy przed pozostałymi pracownikami i osobami spoza korporacji (czasami dotyczy to nawet rodziny). Jest wykorzystywana głównie w celu zniwelowania konkurencji i kreowania zdania o przedsiębiorcy. Czy informowanie innych o swoim wynagrodzeniu jest niezgodne z prawem?
Podstawowym obowiązkiem przełożonego jest zawarcie umowy na warunkach satysfakcjonujących obie strony. Oznacza to, że wynagrodzenie, zakres obowiązków i ilość godzin musi odpowiadać indywidualnym potrzebom i możliwościom zatrudnionych. Przy czym pamiętać należy, że świadczenia te muszą być rozdzielane sprawiedliwie i zgodnie z pełnionymi zadaniami.
Stosowanie klauzuli ma swoje uzasadnienie i często wykorzystywana jest przez pracodawców. Głównym celem utajnienia jest szczególnie działanie taktyczne i strategiczne w stosunku do konkurencji. Brak informacji o dochodach ucina spekulacje i pozwala budować renomę bez podawania konkretnych kwot.
Zwykle klauzula tajności informuje o ewentualnych konsekwencjach w przypadku rozpowszechniania wiadomości o zarobkach lub innych warunkach pracy. Zwykle jest to kara finansowa lub zwolnienie dyscyplinarne. Jednak pracodawca musi posiadać szczegółowe informacje i dowody na złamanie zasad. Egzekwowanie tajności ma podstawy tylko w regulaminach konkretnego przedsiębiorstwa. Polskie prawo nie posiada zapisów dotyczących karania za tego typu działanie.
Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net
You might also like
Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?
Pracodawca ma prawo tworzyć wewnętrzne postanowienia prawne obowiązujące wszystkich zatrudnionych. Jednym z takich rozporządzeń jest kodeks wynagrodzenia, który zawiera zasady wypłacania wynagrodzenia pracownikom. Taki regulamin wprowadza się w momencie, kiedy
Jak należy walczyć o podwyżkę?
Większość podwładnych narzeka na warunki pracy. Zwykle chodzi o ogromną odpowiedzialność, nieregularne zmiany oraz zbyt niskie wynagrodzenie. Okazuje się natomiast, że tylko niewielki procent zabiega o podwyżkę i świadomie domaga
Praca w Portugalii – wynagrodzenie
Wyjazd do pracy w Portugalii powinien być poprzedzony dokładnym przemyśleniem na jakie wynagrodzenie możemy liczyć i czy taki wyjazd się nam opłaca. W Portugalii wartość minimalnego wynagrodzenia jest ustalona przez
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!