Czy ukrywać swoje zarobki?

Często firmy stosują w umowach o pracę klauzulę poufności czyli ukrywanie warunków pracy przed pozostałymi pracownikami i osobami spoza korporacji (czasami dotyczy to nawet rodziny). Jest wykorzystywana głównie w celu zniwelowania konkurencji i kreowania zdania o przedsiębiorcy. Czy informowanie innych o swoim wynagrodzeniu jest niezgodne z prawem?

Podstawowym obowiązkiem przełożonego jest zawarcie umowy na warunkach satysfakcjonujących obie strony. Oznacza to, że wynagrodzenie, zakres obowiązków i ilość godzin musi odpowiadać indywidualnym potrzebom i możliwościom zatrudnionych. Przy czym pamiętać należy, że świadczenia te muszą być rozdzielane sprawiedliwie i zgodnie z pełnionymi zadaniami.

Stosowanie klauzuli ma swoje uzasadnienie i często wykorzystywana jest przez pracodawców. Głównym celem utajnienia jest szczególnie działanie taktyczne i strategiczne w stosunku do konkurencji. Brak informacji o dochodach ucina spekulacje i pozwala budować renomę bez podawania konkretnych kwot.

Zwykle klauzula tajności informuje o ewentualnych konsekwencjach w przypadku rozpowszechniania wiadomości o zarobkach lub innych warunkach pracy. Zwykle jest to kara finansowa lub zwolnienie dyscyplinarne. Jednak pracodawca musi posiadać szczegółowe informacje i dowody na złamanie zasad. Egzekwowanie tajności ma podstawy tylko w regulaminach konkretnego przedsiębiorstwa. Polskie prawo nie posiada zapisów dotyczących karania za tego typu działanie.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

Previous Świadczenia emerytalne w Anglii
Next Jak dobrze wyglądać podczas rekrutacji?

You might also like

Zarobki 0 Comments

Dodatek do wynagrodzenia za pracę w dni wolne

Sobota i niedziela są z reguły dniami wolnymi od pracy. Jeżeli pracownik nie ma możliwości korzystania z tego, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu określoną stawkę dodatku do wynagrodzenia. W niektórych

Zarobki 0 Comments

Jak obliczyć trzynastkę?

W zgodzie z przepisami funkcjonuje grupa podwładnych, którzy mogą otrzymać trzynastą wypłatę (tzw. trzynastkę). Sposób jej naliczania jest bardzo specyficzny i związany z kilkoma czynnikami. Kto został upoważniony do trzynastej

Zarobki 5 komentarzy

Porozmawiajmy o podwyżce

Ilu z nas chciałoby, szczególnie obecnie, usłyszeć od swojego pracodawcy informację o przyznanej podwyżce? Jak wynika z Raportu Pracuj.pl „Podwyżka bez tabu” – aż 75% pracowników oczekuje, że to szef

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply