Czy ukrywać swoje zarobki?

Często firmy stosują w umowach o pracę klauzulę poufności czyli ukrywanie warunków pracy przed pozostałymi pracownikami i osobami spoza korporacji (czasami dotyczy to nawet rodziny). Jest wykorzystywana głównie w celu zniwelowania konkurencji i kreowania zdania o przedsiębiorcy. Czy informowanie innych o swoim wynagrodzeniu jest niezgodne z prawem?

Podstawowym obowiązkiem przełożonego jest zawarcie umowy na warunkach satysfakcjonujących obie strony. Oznacza to, że wynagrodzenie, zakres obowiązków i ilość godzin musi odpowiadać indywidualnym potrzebom i możliwościom zatrudnionych. Przy czym pamiętać należy, że świadczenia te muszą być rozdzielane sprawiedliwie i zgodnie z pełnionymi zadaniami.

Stosowanie klauzuli ma swoje uzasadnienie i często wykorzystywana jest przez pracodawców. Głównym celem utajnienia jest szczególnie działanie taktyczne i strategiczne w stosunku do konkurencji. Brak informacji o dochodach ucina spekulacje i pozwala budować renomę bez podawania konkretnych kwot.

Zwykle klauzula tajności informuje o ewentualnych konsekwencjach w przypadku rozpowszechniania wiadomości o zarobkach lub innych warunkach pracy. Zwykle jest to kara finansowa lub zwolnienie dyscyplinarne. Jednak pracodawca musi posiadać szczegółowe informacje i dowody na złamanie zasad. Egzekwowanie tajności ma podstawy tylko w regulaminach konkretnego przedsiębiorstwa. Polskie prawo nie posiada zapisów dotyczących karania za tego typu działanie.

 

Justyna Błahut
www.gazetaprawo.net

Previous Świadczenia emerytalne w Anglii
Next Jak dobrze wyglądać podczas rekrutacji?

You might also like

Zarobki 0 Comments

Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy

Każdy, kto pracował w korporacji lub większej firmie wie, że prócz obowiązków wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać dodatkowe zadania, lecz nie dostawał za to bonusowego wynagrodzenia.

Zarobki 0 Comments

Jak można wypłacać wynagrodzenie pracownikowi?

Według Kodeksu Pracy każdy przełożony zobowiązany jest do płacenia swojemu pracownikowi honorarium, które jest zgodne z wypełnianymi obowiązkami. Honorarium to musi być płacone na przykład raz w miesiącu zgodnie z

Zarobki 0 Comments

Utrata pracy – co dalej?

W sytuacji rozwiązania umowy z pracodawcą z przyczyn niezależnych od nas mamy prawo do odprawy. Szczegółowe informacje na temat zadośćuczynienia spowodowanego utratą pracy odnajdziemy w przepisach Kodeksu Pracy oraz ustawach

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply