Czy ukrywać przyjacielskie relacje z pracodawcą?
Według przeprowadzonych niedawno badań pracownicy najbardziej cenią w firmie dobrą i zdrową atmosferę oraz udane kontakty ze współpracownikami i szefem. Poza tym za źródło skutecznej pracy uważają przyjacielskie relacje z przełożonym. Czy rzeczywiście wypada przyjaźnić się z zatrudniającym? Jak zostanie to odebrane przez pozostałych?
Praca w większym gronie wymaga dużych pokładów pokory, szacunku do innych, sprawnego dzielenia zadań oraz współpracy zgodnej i z nastawieniem na takie same cele. Aby wykształcić idealną kadrę należy wprowadzić koleżeńskie stosunki i nie szukać kogoś lidera.
Jak w każdym środowisku, także w firmie jedni trzymają się bardziej, a inni mniej. Jednak najważniejsza jest tolerancja i akceptowanie współpracowników. Od czasu do czasu przyjaźnie zawiązują się także na linii podwładny-przełożony. To oczywiście, ponieważ ludzie spędzają z sobą wiele czasu, dzielą troski i kłopoty, zwalczają kryzysowe sytuacje. Aczkolwiek przykładanie prywatnych sympatii na podłoże zawodowe może roznieść nieciekawą atmosferę oraz zazdrość innych pracowników. Trzeba profesjonalnie oddzielić życie osobiste od miejsca pracy.
Absolutnie zabronione jest wskazywanie ulubieńców lub odróżnianie części pracowników. Głównie dlatego, że pozostali mogą poczuć się urażeni lub zagrożeni. W związku z tym przyjaźń lub czasem bliższa relacja nie mile widziana w miejscu zatrudnienia, ponieważ burzy profesjonalne i służbowe nastawienie całej grupy.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czym jest odpoczynek dobowy?
Podstawowym prawem każdego zatrudnionego w Polsce jest prawo do wypoczynku po godzinach. Przepisy regulują dokładny przedział oraz limity, których nie można przekraczać. Ile zatem może odpoczywać przeciętny pracownik? Otóż według
Jakie obowiązki należą do zawodowego kierowcy?
Znalezienie atrakcyjnej pracy wymaga wiele czasu i cierpliwości. Obecnie nie wystarczy już wykształcenie. Trzeba mieć bogate zdolności i niezbędne predyspozycje. Czasami jednak znaczenie ma przede wszystkim prawo jazdy. Czym charakteryzuje
Prawa pracownika wynikające z rodzicielstwa
W dziale ósmym Kodeksu Pracy wyszczególnione zostały prawa kobiet pracujących odnoszące się do macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość korzystania z uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla zatrudnionych obojga płci, jednak większość
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!