Czy trudno znaleźć posadę po wakacjach?
Wakacje to czas, gdy część osób potrzebuje wolnego od rutynowych powinności zawodowych. Urlopy określa się dużo wcześniej, żeby realizować swoje plany wyjazdowe zgodnie z założeniami. Aczkolwiek osoby zatrudnione na umowę zlecenie zwykle rezygnują z zatrudnienia, aby skorzystać z ciepłych miesięcy. Czy po upływie sezonu wakacyjnego trudniej znaleźć interesujące miejsce pracy?
Zwykle miesiące letnie wiążą się z dużą rotacją pracowników, modernizacjami etatowymi, awansami lub zwolnieniami. Zjawisko to jest znane przede wszystkim w większych miastach, gdzie przebywa wielu studentów lub uczniów.
Teoretycznie w czasie wakacyjnym szybciej można znaleźć pracodawcę niż w innych miesiącach. Jednak zwykle są to zajęcia dorywcze, które nie gwarantują długotrwałej pracy i stabilnych zarobków. Dla osób, które nie potrzebują wieloletniej współpracy i trwałych umów to idealny okres na wybór pracodawcy.
Kłopot może zrodzić się z początkiem września, kiedy rynek zatrudnienia stabilizuje się, a firmy posiadają całą kadrę. Nie może to być przeszkodą dla osób szukających pracy, bowiem są korporacje, które prowadzą nabór nieustannie i przyjmują kompetentnych pracowników przez cały rok.
Reasumując, liczba ofert pracy znacznie spada po wakacjach. Nie można jednak brać tej tendencji jako ostateczną utratę szansy na godne stanowisko i w dalszym ciągu poszukiwać interesującej oferty zatrudnienia.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czy tylko zarobki są motywacją dla podwładnych?
Motywowanie pracownika to jeden z podstawowych sposobów na wzrost skuteczności oraz jakości pracy. Metod oraz zagrań taktycznych jest wiele, ale jednak wynagrodzenie zwykle bywa największym motorem napędowym. Jakich sposobów pozapłacowych
Kiedy naruszane są zasady dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Jakiś czas temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca uszczegółowił regulacje dotyczące braku tolerancji oraz sformułował regulacje, które przewidują sankcje za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego
Czym zajmuje się inspektor pracy?
Najważniejszym obowiązkiem inspektora pracy jest sprawdzanie firmy w odniesieniu do respektowania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania prawa pracy. Kontrola prowadzona jest losowo lub na podstawie powiadomienia. Jakie mandaty
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!