Czy szkolenia e-learningowe są dobre dla pracowników?
W ostatnich latach miał miejsce ogromy rozwój praktyk szkoleniowych. Funkcjonuje coraz więcej ciekawych i skutecznych sposobów na przekazywanie materiału i nowych umiejętności. Wśród nich jest e-learning, który ułatwia proces szkolenia podwładnych i szanuje cenny czas. Czy to naprawdę godny sposób podnoszenie kwalifikacji?
Celem e-learningu jest prowadzenie zajęć za pośrednictwem sieci. Innymi słowy każdy zatrudniony może z miejsca pracy lub domu pogłębiać potrzebną widzę, rozwiązywać zadania, uczyć się i ćwiczyć.
To świetne wyjście także dla pracodawcy, ponieważ nie trzeba organizować wyjazdów do miast szkoleniowych, opłacać hoteli, posiłków oraz prowadzącego zajęcia. Zazwyczaj firmy szkoleniowe posiadają naprawdę ciekawą ofertę i dużo lepsze warunki niż tradycyjne szkoły.
Dużym udogodnieniem jest fakt, że w dużej mierze od zamawiającego zależy branża, tematyka, zakres przekazywanej wiedzy, umiejętności i dyplomy potwierdzające kwalifikacje. Odpowiednie dobranie programu e-learningowego to ogromna wygoda i zdecydowana oszczędność finansowa.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czy ukrywać przyjacielskie relacje z pracodawcą?
Według przeprowadzonych niedawno badań pracownicy najbardziej cenią w firmie dobrą i zdrową atmosferę oraz udane kontakty ze współpracownikami i szefem. Poza tym za źródło skutecznej pracy uważają przyjacielskie relacje z
Wszystko o komunikacji wewnętrznej dobrej firmy
Średnie i duże firmy próbują sprawić, aby przekaz informacji był intuicyjny, a pracownicy zawsze znali aktualności. Niestety nie zawsze mechanizm działa prawidłowo i zgodnie z intencją przełożonych. Jak powinna wyglądać
Kto nie ma prawa do nadgodzin?
Praca w godzinach nadliczbowych powinna być wykonywana, kiedy skłania do tego podbramkowa sytuacja firmy, np. zakończenie miesiąca, podsumowanie roku, oddanie istotnego zlecenia. Należy jednak wiedzieć, że pracodawca (jeśli nie posiada
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!