Czy szkolenia e-learningowe są dobre dla pracowników?

Czy szkolenia e-learningowe są dobre dla pracowników?

W ostatnich latach miał miejsce ogromy rozwój praktyk szkoleniowych. Funkcjonuje coraz więcej ciekawych i skutecznych sposobów na przekazywanie materiału i nowych umiejętności. Wśród nich jest e-learning, który ułatwia proces szkolenia podwładnych i szanuje cenny czas. Czy to naprawdę godny sposób podnoszenie kwalifikacji?

Celem e-learningu jest prowadzenie zajęć za pośrednictwem sieci. Innymi słowy każdy zatrudniony może z miejsca pracy lub domu pogłębiać potrzebną widzę, rozwiązywać zadania, uczyć się i ćwiczyć.

To świetne wyjście także dla pracodawcy, ponieważ nie trzeba organizować wyjazdów do miast szkoleniowych, opłacać hoteli, posiłków oraz prowadzącego zajęcia. Zazwyczaj firmy szkoleniowe posiadają naprawdę ciekawą ofertę i dużo lepsze warunki niż tradycyjne szkoły.

Dużym udogodnieniem jest fakt, że w dużej mierze od zamawiającego zależy branża, tematyka, zakres przekazywanej wiedzy, umiejętności i dyplomy potwierdzające kwalifikacje. Odpowiednie dobranie programu e-learningowego to ogromna wygoda i zdecydowana oszczędność finansowa.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Jakie pełnomocnictwa cieszą się popularnością?
Next W czym pomaga mediacja?

You might also like

Jak zostać przedstawicielem handlowym?

Od dawna każdy wie, że zawód przedstawiciela handlowego jest wymagający, ale jednocześnie może przynosić mnóstwo radości. Niestety nie każdy posiada odpowiednie predyspozycje. Kto może być przedstawicielem handlowym i z łatwością

Jakie obowiązki stoją przed radą pracowniczą?

W każdej firma, która zatrudnia wielu podwładnych, należy zorganizować radę pracowniczą. Zajmować się będzie sprawami kadrowymi, przekazem informacji oraz kwestami spornymi. Jak kompletuje się radę pracowników? Kto ma prawo zostać

Jakie są prawa pracownika w zakresie dyskryminacji?

Regulacje prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób ubiegających się o podjęcie pracy. Osoby, wobec których pracodawca dopuścił się dyskryminacji mogą żądać od niego

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply