Czy szkolenia BHP są skuteczne?

Czy szkolenia BHP są skuteczne?

Obowiązkiem każdej firmy jest przeprowadzenie podstawowego szkolenia BHP dla zatrudnionych w ramach umowy o pracę. Okazuje się, że jednak nie każdy pracodawca troszczy się o właściwie przeprowadzenie kursu. Czy szkolenie BHP jest naprawdę korzystne dla przedsiębiorstwa? Dlaczego warto zwoływać takie spotkania?

Na wstępie warto wyjaśnić, że celem szkolenia BHP jest przedstawienie warunków pracy oraz zasad działania na każdym stanowisku oddzielnie. Poza tym omawia się schemat postępowania w przypadkach zagrożenia, w razie wypadków, urazów lub klęsk żywiołowych.

Nie powinien zatem dziwić fakt, że z bezpieczeństwem i higieną pracy powinien zapoznać się każdy pracownik, aby zmniejszać ryzyko i odpowiednio zapobiegać. Niestety wielu kierowników pomija zalecenia i zapewnia skrócone kursy lub fikcyjne szkolenia.

Aby zorganizować profesjonalne szkolenia należy podjąć współpracę z firmą szkoleniową, która posiada kadrę specjalistów i wykwalifikowanych wykładowców. Standardowo trwa 8-16 godzin lekcyjnych i powinno odbywać się raz w roku.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Kto wykorzystuje controlling?
Next Jak zostać przedsiębiorcą w Hiszpanii?

You might also like

Kto nie ma prawa do nadgodzin?

Praca w godzinach nadliczbowych powinna być wykonywana, kiedy skłania do tego podbramkowa sytuacja firmy, np. zakończenie miesiąca, podsumowanie roku, oddanie istotnego zlecenia. Należy jednak wiedzieć, że pracodawca (jeśli nie posiada

Jak wyglądają świadectwa pracy?

Obowiązkiem każdego pracodawcy, który żegna jeszcze niedawnego pracownika, jest przedstawienie świadectwa pracy. Zwykle dokument wręczany jest podczas ostatniej rozmowy lub doręczany za pośrednictwem poczty. Jakie wiadomości powinny zostać uwzględnione w

Umowa zlecenie a urlop i okres wypowiedzenia

Jedną z umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy zatrudnienia

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply