Czy spory między pracownikami można szybko rozwiązać?
Kłótnie i spory są normalnym procesem, który ma miejsce w większych społecznościach. Rozbieżny pogląd na świat, różne doświadczenia i predyspozycje powodują, że pracownicy wypowiadają różne zdanie na omawiane sprawy. Aczkolwiek na straży spokoju wspólnego musi stać przełożony, który umiejętnie zapanuje nad sytuacją. Jak troszczyć się o interesy zatrudnionych?
Na początku warto znaleźć podłoże nieporozumienia. Jeśli dotyczy spraw pracowniczych, wtedy interweniować powinien przełożony. Natomiast w przypadku problemów prywatnych sprawa może zostać złagodzona poza miejscem pracy lub załatwiona tak, żeby nie miała wpływu na atmosferę wśród personelu.
Dobry kierownik powinien dbać o ekspresowe i profesjonalne zamknięcie kłótni oraz możliwie często zapobieganie. Skutecznym rozwiązaniem jest prowadzenie spotkań integracyjnych, wspólnych szkoleń, wyjazdów oraz podróży służbowych.
Reasumując, każdy spór może zostać rozwiązany powoli i bez strat dla jednostki. Warto, aby kierownik do końca pozostał bezstronny i nie bronił żadnej strony. Obojętna postawa zrodzi szacunek i nie wpłynie na relacje z konkretnymi pracownikami.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Sklepom medycznym grozi upadek. Na zmianach w prawie ucierpią także pacjenci
Resort zdrowia kończy prace nad projektem ustawy o refundowanych wyrobach medycznych. Zgodnie z zapowiedziami ma ona wprowadzić system refundacji wzorowany na tym obejmującym leki. Izba POLMED zrzeszająca producentów jest przeciwko temu i argumentuje,
W jakim celu tworzy się kapitał rezerwowy?
Wiele przedsiębiorstw i korporacji w Polsce notuje ogromne kłopoty finansowe. Nie powinien zatem dziwić fakt, że od niedawna popularne jest otwieranie kapitału rezerwowego. Ma uchronić działalność przed ewentualną upadłością lub
Zmiany w systemie bezpieczeństwa żywności
Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi proponuje połączenie kilku inspekcji odpowiedzialnych za bezpieczeństwo krajowej żywności w jedną instytucję. Jak podkreślają przedstawiciele Krajowej Izby Lekarsko-Weterynaryjnej, wdrożenie tej reformy może wprowadzić dwuletni chaos, na którym
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!