Czy rozmowa kwalifikacyjna jest stresująca?
Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które rozpoczyna nabór na określone stanowisko, proponuje rozmowę kwalifikacyjną. Metoda weryfikowania wiedzy i umiejętności uzależniona jest od prywatnych zastrzeżeń właściciela. Część pytań i zadań pojawia się w zasadzie zawsze. Czego może się spodziewać aplikujący? Jak przygotować się do rozmowy?
Na początek trzeba wyjaśnić, że przedmiotem każdej rozmowy kwalifikacyjnej jest wstępna weryfikacja. Zazwyczaj określa się zgodność dokumentów aplikacyjnych ze stanem faktycznym i ocenia charakter oraz umiejętności komunikacyjne.
Najczęściej rekruter pyta o wykształcenie, ukończone szkolenia, poprzednie miejsca zatrudnienia, powody złożenia aplikacji akurat tutaj, ambicje i plany zawodowe, predyspozycje do funkcjonowania na konkretnym stanowisku. Oprócz informacji z przeszłości kandydata sprawdza się sposób udzielania odpowiedzi, pewność siebie, reakcje na stres, pracę w grupie, dobre i złe strony oraz inteligencję i logiczne myślenie.
Reasumując, rekrutacja określa czy kandydat ma prawo zajmować wolne stanowisko w przedsiębiorstwie oraz kto poradzi sobie najszybciej. Niejednokrotnie o wyborze może zadecydować pierwsze wrażenie, a nie przedstawiane referencje i wykształcenie.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?
Od 2013 roku zmieniły się zasady dotyczące Dotychczas urlop wychowawczy należał się tylko kobietom pracującym na umowę o pracę. Pracobiorcy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz prowadzący działalność gospodarczą
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
W chwili podpisania umowy każdy pracownik zobligowany jest do przestrzegania wszystkich planów w niej zawartych oraz spełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, także na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien stosować
Kiedy powinna być gotowa ocena pracownicza?
W renomowanych firmach i korporacjach organizuje się okresowe oceny pracownicze. Są one niezbędne, żeby wymienić powielane błędy, pochwalić za dokonania lub przedyskutować inne kwestie służbowe. Kiedy pracodawca powinien wykonać ocenę
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!