Czy przyjęcie stażysty jest opłacalne?

Czy przyjęcie stażysty jest opłacalne?

Aktualnie duża część przedsiębiorstwa ma stałe problemy z zatrudnianiem mądrego i rzetelnego podwładnego. Wiele razy na ofertę odpowiadają chętni bez odpowiedniego wykształcenia, kwalifikacji i z nieosiągalnymi oczekiwaniami finansowymi. Czy w takiej sytuacji należy korzystać ze stażystów?

Najpierw trzeba wyjaśnić, że staż jest najbardziej bezpieczną formą pozyskiwania podwładnych. Przede wszystkim dlatego, że zwykle praktyki są bezpłatne. Jednocześnie są dofinansowywane z kapitału UE lub funduszy lokalnych. Poza tym zatrudniający może szukać wśród dużej liczby chętnych i według własnych kryteriów.

Warto dodać, że wiele firm przeprowadza kursy dla stażystów i ułatwia wykonywanie obowiązków zawodowych na wskazanym stanowisku. Najczęściej są to krótkie warsztaty, w przypadku praktyk deleguje na kursy oraz zapewnia wszystkie narzędzia wykorzystywane w pracy.

Bywa również tak, że po ukończeniu stażu prezes wyłania najlepszych praktykantów, którzy radzili sobie wzorowo i oferuje posadę na podstawie umowy o pracę. To idealna opcja dla obu stron, bowiem każdy poznał warunki panujące w firmie i może podjąć słuszna decyzję. Sam pracodawca otrzymuje dobrych pracowników z kwalifikacjami, którzy z pewnością poradzą sobie w przyszłości.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Dokumenty ważniejsze niż nam się zdaje
Next Dlaczego urząd skarbowy kontroluje firmowe samochody?

You might also like

Co zawiera pełnomocnictwo?

Pełnomocnictwo to dokument sporządzany na piśmie, sporadycznie również ustnie, który ma duże znaczenie w czasie postępowania sądowego. Upoważnia pełnomocnika do reprezentowania klienta oraz walczenia o jego prawa. Jak wystawia się

Kiedy udzielany jest urlop szkoleniowy?

Od dawna renomowane firmy i międzynarodowe przedsiębiorstwa poszukują zdolnych i mądrych pracowników. W związku z ciągłym zmianami technologii potrzebne są zajęcia i kursy doskonalące, które rozszerzą kompetencje i przyniosą dodatkową

Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?

W obliczu przepisów młodocianym jest dziecko, które nie ukończyło jeszcze 18. roku życia oraz ma obowiązek nauki. Nieletnim należy się wiele praw i powinności w związku z wiekiem. Pracodawców, którzy

1 Comment

  1. akcentt
    31 stycznia, 11:25 Reply
    Moim zdaniem przyjęcie stażysty jest bardzo opłacalne, szczególnie dla pracodawców.

Leave a Reply