Czy przełożony zawsze może zrezygnować z wypowiedzenia?
W historii każdej korporacji zdarzają się przypadki, kiedy pracodawca wręcza wypowiedzenie podwładnemu i traktuje swoją decyzję bardzo poważnie. Aczkolwiek nie za każdym razem propozycja zamknięcia współpracy jest korzystna dla wszystkich. Czy właściciel może zrezygnować z wypowiedzenia? Jak to uczynić?
Jeśli podwładny został przyjęty w ramach umowy o pracę powinien wiedzieć, że ma wiele praw i obowiązków. Wśród nich wymienić należy liczne urlopy, dodatki funkcyjne, awanse zawodowe oraz wypowiedzenia.
Powodów wypowiedzenia znaleźć można wiele, ale najczęściej chodzi o niewłaściwie wypełnianie powierzonych obowiązków, trudne kontakty z przełożonym, konflikty ze współpracownikami czy ciągłe nagany.
Z pewnością cofnięcie wypowiedzenia jest możliwe, ale należy rozważyć dwie sytuacje. Najprościej zrezygnować z wypowiedzenia, jeśli pracownik jeszcze go nie uzyskał (np. pismo czeka na przekazanie), gdyż decyzja nie jest dokonana i może zostać szybko anulowana. Trochę gorzej jest w sytuacji, kiedy podwładny odebrał wypowiedzenie, ale kierownik w ostatniej chwili chce się wycofać. Wówczas swoją opinię musi wygłosić były pracownik. Jeśli nie ma przeciwwskazań wszystko może wrócić do stanu początkowego.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Pracodawcy poszukują studentów i osób tuż po studiach
Niskie bezrobocie sprawia, że przedsiębiorstwa coraz chętniej przyjmują do pracy osoby młode, studentów ostatnich lat oraz absolwentów tuż po szkołach, bez doświadczenia. W I kwartale liczba ofert staży i praktyk kierowanych do
Czym charakteryzuje się działalność regulowana?
W zgodzie z prawem każdy może otworzyć własną firmę, określić branżę oraz zakres proponowanych usług. Trzeba jednak wiedzieć, że w polskim prawie mają miejsce pewne ograniczenia, które omawiają warunki funkcjonowania
Czym zajmuje się inspektor pracy?
Najważniejszym obowiązkiem inspektora pracy jest sprawdzanie firmy w odniesieniu do respektowania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania prawa pracy. Kontrola prowadzona jest losowo lub na podstawie powiadomienia. Jakie mandaty
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!