Czy przełożony zawsze może zrezygnować z wypowiedzenia?

Czy przełożony zawsze może zrezygnować z wypowiedzenia?

W historii każdej korporacji zdarzają się przypadki, kiedy pracodawca wręcza wypowiedzenie podwładnemu i traktuje swoją decyzję bardzo poważnie. Aczkolwiek nie za każdym razem propozycja zamknięcia współpracy jest korzystna dla wszystkich. Czy właściciel może zrezygnować z wypowiedzenia? Jak to uczynić?

Jeśli podwładny został przyjęty w ramach umowy o pracę powinien wiedzieć, że ma wiele praw i obowiązków. Wśród nich wymienić należy liczne urlopy, dodatki funkcyjne, awanse zawodowe oraz wypowiedzenia.

Powodów wypowiedzenia znaleźć można wiele, ale najczęściej chodzi o niewłaściwie wypełnianie powierzonych obowiązków, trudne kontakty z przełożonym, konflikty ze współpracownikami czy ciągłe nagany.

Z pewnością cofnięcie wypowiedzenia jest możliwe, ale należy rozważyć dwie sytuacje. Najprościej zrezygnować z wypowiedzenia, jeśli pracownik jeszcze go nie uzyskał (np. pismo czeka na przekazanie), gdyż decyzja nie jest dokonana i może zostać szybko anulowana. Trochę gorzej jest w sytuacji, kiedy podwładny odebrał wypowiedzenie, ale kierownik w ostatniej chwili chce się wycofać. Wówczas swoją opinię musi wygłosić były pracownik. Jeśli nie ma przeciwwskazań wszystko może wrócić do stanu początkowego.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Kto może uzyskać dodatek funkcyjny?
Next Czy Elektroniczny Urząd Podawczy jest potrzebny?

You might also like

Praca 0 Comments

Już co piąta kobieta zarabia więcej niż jej partner

Aż 75% pracujących Polaków rozmawia o swoich zarobkach z partnerem. Co więcej, większość z nas uważa, że ukrywanie zarobków wpływa negatywnie na relacje w związku – wynika z badania TNS

Dlaczego firmy organizują bankiety?

Wzorowe kontakty z klientami i partnerami to standard prowadzenia rzetelnej działalności gospodarczej. Wśród wypadów integracyjnych, życzeń świątecznych i jubileuszowych są także bankiety i rozmowy towarzyskie. Są mile widziane głównie w

Rynek pracy: na zachodzie powiało optymizmem

Aż 58% pracowników mieszkających w województwach: zachodnio-pomorskim, lubuskim i wielkopolskim spodziewa się podwyżki wynagrodzenia w najbliższym czasie – wynika z badania przeprowadzonego przez Millward Brown na zlecenie Work Service S.A.

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply