Czy pracownikowi przysługuje urlop na ślub dziecka?

Urlop pracownika określany jest przede wszystkim na podstawie wniosku o jego przyznanie przy zagwarantowaniu normalnego toku pracy ze strony pracodawcy. Urlop okolicznościowy jest przyznawany z powodu pewnych wydarzeń i okoliczności, które uniemożliwiają stawienie się osoby w pracy i jej wykonywania.

Pracownik, który chce mieć przyznany urlop okolicznościowy z powodu ślubu dziecka jest zobowiązany powiadomić zawczasu o tym pracodawcę, jeżeli takie zajście jest przewidziane. Jeżeli istnieją przyczyny, które powodują, że pracownik nie może być obecny w pracy powinien on jak najszybciej zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności najdalej w drugim dniu jej trwania. Zgodnie z aktualnym rozporządzeniem pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od wykonywania pracy, jeżeli taki obowiązek jest przewidziany przez ustawy dotyczące prawa pracy.

Ilość dni urlopu okolicznościowego może być przyznawany w dniach lub godzinach. W przypadku urlopu na ślub dziecka ten wymiar to 1 dzień. Za czas zwolnienia z pracy z powodu ślubu dziecka zatrudniony zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego na podstawie warunków dotyczących wynagrodzenia w czasie urlopu.

Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net

Previous Jak długo powinien pracować nieletni pracownik?
Next Nowe możliwości dla młodych bezrobotnych

You might also like

Jak uzyskać mieszkanie zakładowe?

Sprzedawanie mieszkań zakładowych jest bardzo znane, głównie w średnich i dużych firmach. Przedsiębiorstwo, które posiada nieruchomości może zdecydować się na ich oddanie. Kto jako pierwszy ma prawo do zakupu? Zgodnie

Wszystko o topgradingu

Większe firmy i korporacje szukają sposobów na mnożenie efektywności i zwiększenie rozgłosu. Aby tak się stało powinny przyjmować wykwalifikowany i odpowiednio wykształcony personel. Jednak wśród licznych kandydatur ciężko wskazać kogoś

Kiedy umowa jest wypowiadana?

Podstawą dowolnej współpracy w relacjach pracodawca-pracownik jest umowa, która wprowadza metody funkcjonowania i omawia sprawy wynagrodzenia oraz ewentualnego wypowiedzenia. W jakich przypadkach konieczne jest zerwanie zawodowych relacji? W jakich sytuacjach

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply