Czy pracownikowi przysługuje urlop na ślub dziecka?
Urlop pracownika określany jest przede wszystkim na podstawie wniosku o jego przyznanie przy zagwarantowaniu normalnego toku pracy ze strony pracodawcy. Urlop okolicznościowy jest przyznawany z powodu pewnych wydarzeń i okoliczności, które uniemożliwiają stawienie się osoby w pracy i jej wykonywania.
Pracownik, który chce mieć przyznany urlop okolicznościowy z powodu ślubu dziecka jest zobowiązany powiadomić zawczasu o tym pracodawcę, jeżeli takie zajście jest przewidziane. Jeżeli istnieją przyczyny, które powodują, że pracownik nie może być obecny w pracy powinien on jak najszybciej zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności najdalej w drugim dniu jej trwania. Zgodnie z aktualnym rozporządzeniem pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od wykonywania pracy, jeżeli taki obowiązek jest przewidziany przez ustawy dotyczące prawa pracy.
Ilość dni urlopu okolicznościowego może być przyznawany w dniach lub godzinach. W przypadku urlopu na ślub dziecka ten wymiar to 1 dzień. Za czas zwolnienia z pracy z powodu ślubu dziecka zatrudniony zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego na podstawie warunków dotyczących wynagrodzenia w czasie urlopu.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
You might also like
Dlaczego przedsiębiorcy zawieszają działalność?
Każdy przedsiębiorca, który założył małą firmę może podjąć decyzję o zawieszenie działalności. Musi jednak mieć na uwadze kilku podstawowych kwestiach podczas przeprowadzania procedury. O czym musi wiedzieć właściciel zanim zawiesi
Wszystko o komunikacji wewnętrznej dobrej firmy
Średnie i duże firmy próbują sprawić, aby przekaz informacji był intuicyjny, a pracownicy zawsze znali aktualności. Niestety nie zawsze mechanizm działa prawidłowo i zgodnie z intencją przełożonych. Jak powinna wyglądać
Rozmawiasz o pracy? To błąd!
Komu nie zdarzyło się po pracy ponarzekać na szefa, klienta czy kolegę zza biurka? Dzielenie się z innymi biurowymi opowieściami może jednak wpędzić nas w poważne kłopoty. Sprawdź jak mówić
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!