Czy pracownik-palacz jest oczekiwany?
Zatrudniający, który poszukuje dobrego pracownika sprawdza wiele rzeczy. Oprócz CV i listu motywacyjnego znaczenie mają również inne kwestie. Zwykle są to zainteresowania, sposób spędzania wolnego czasu oraz nałogi. O ile alkohol praktycznie zawsze dyskwalifikuje kandydata, o tyle palenie nie zawsze. Jednak czy pracownik-palacz jest atrakcyjny dla zatrudniającego?
Każdy, kto spotkał się z palaczem ma świadomość, że musi on kilka razy w ciągu dnia zapalić, a jednocześnie skorzystać z przymusowej przerwy. Jeśli nie może opuścić pomieszczenia, wtedy staje się nerwowy, zestresowany, spada jego efektywność. Oznacza to, że naraża firmę na niechciane problemy.
Jeśli posada wiąże się z nieustannym kontaktem z klientem, wówczas nie wybiera się osób palących. Przede wszystkim dlatego, że niektórzy nie akceptują zapachu nikotyny, którą czuć na ubraniach i włosach.
Niektóre firmy nie dyskryminują palących papierosy i organizują przystosowane pomieszczenia dla palaczy oraz usprawiedliwiają szybkie przerwy w trakcie pracy. To jednak nadal niespotykane i zazwyczaj więcej firm ma zupełnie odwrotny pogląd.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jakie są aktualne zmiany w Kodeksie pracy?
W 2012 roku do Kodeksu pracy zostały wpisane nowe zmiany dotyczące pracowników i pracodawców. Poniżej prezentujemy najważniejsze z nich. Od 1 stycznia 2012 roku wszedł w życie nowy termin, do
Czy przełożony zawsze może zrezygnować z wypowiedzenia?
W historii każdej korporacji zdarzają się przypadki, kiedy pracodawca wręcza wypowiedzenie podwładnemu i traktuje swoją decyzję bardzo poważnie. Aczkolwiek nie za każdym razem propozycja zamknięcia współpracy jest korzystna dla wszystkich.
Jak napisać atrakcyjną ofertę pracy?
Każdy właściciel, który poszukuje pracownika z kwalifikacjami wie, że musi przygotować ofertę pracy. Od sposobu jej sporządzenia, zaprezentowania walorów stanowiska i warunków pracy zależy, kto prześle swoje CV. Jak musi
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!