Czy pracownik może przesunąć urlop wypoczynkowy?
Pracownik ma możliwość ubiegania się o przesunięcie urlopu na inny termin wystosowując właściwie umotywowany wniosek do pracodawcy. Uzasadnienie przyczyn przesunięcia urlopu wypoczynkowego musi być oparte we wniosku o istotne powody.
Jest to bardzo szerokie pojęcie, dlatego pracodawca do każdego rozpatrywanego wniosku musi podejść osobno. Za ważne powody rozumiane są takie okoliczności, które uniemożliwiają zaznanie wypoczynku przez osobę w okresie trwania urlopu.
W sytuacjach, które są określone przepisami prawa pracy, pracodawca jest zobowiązany do przesunięcia urlopu na późniejszy termin, gdy pracownik nie ma możliwości rozpocząć urlopu w wcześniej określonym terminie z powodu:
– zwolnienia ze świadczenia pracy w powodu urlopu macierzyńskiego,
– okresowej niemożności do podjęcia pracy z powodu choroby,
– powołania na ćwiczenia lub przeszkolenie wojskowe na czas trwania do 3 miesięcy,
– odseparowanie spowodowane chorobą zakaźną.
Pracodawca ma obowiązek przesunięcia daty urlopu, gdy istnieje usprawiedliwiona przyczyna, która uniemożliwia wykorzystanie udzielonego urlopu i ten obowiązek pracodawcy jest niezależny od żądania pracownika. Niewykorzystany urlop musi być wykorzystany nie później niż do końca pierwszego kwartału kolejnego roku kalendarzowego.
Joanna Walerowicz
www.gazetaprawo.net
You might also like
Jakie formalności wypełnić, aby uruchomić fundację?
Aktualnie w Polsce działo całe mnóstwo fundacji, które chcą pomagać pokrzywdzonym. Każda z nich podejmuje odrębny temat, wyznacza sobie inne cele i buduje sprecyzowany program działania. Czy założenie fundacji od
Czy warto pracować w domu?
Obecnie bardzo trudno znaleźć ciekawą i kreatywną pracę, która współgra z wykształceniem i pasjami, a dodatkowo znajduje się niedaleko miejsca zamieszkania. Czasami dojazdy zajmują wiele czasu i są dodatkowym zobowiązaniem
Umowa zlecenie a urlop i okres wypowiedzenia
Jedną z umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy zatrudnienia
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!