Czy praca tymczasowa ma swoje zalety?
Dość często osoba, która zaczyna swoją drogę zawodową poszukuje stałego i pewnego zatrudnienia oraz satysfakcjonujących zarobków. Okazuje się jednak, że nie każdy pracownik marzy o długotrwałej umowie i wieloletniej współpracy. Większość} woli pracę sezonową lub tymczasowe zatrudnienie. Czemu tak się dzieje?
Na wstępie warto powiedzieć, że praca okazyjna nie nie zawsze wiąże się ze zleceniem. Jest wiele lepszych, ciekawszych form przyjmowania podwładnych, które ułatwiają szybkie wypełnianie obowiązków bez przejmowania stacjonarnej posady.
Według analiz praca tymczasowa staje się bardzo popularna w zachodnich krajach Europy, które mają całe mnóstwo korporacji i rozwiniętych przedsiębiorstw. Głównie podpisuje się kontrakty, bardzo korzystne dla obu stron. Najważniejsze jest to, że pracownik może realizować powierzone zadania w domu, wskazywać termin oddania projektu oraz negocjować wypłatę każdorazowo.
Podsumowując, praca tymczasowa przeznaczona jest dla osób, które widzą siebie w roli stałego podwładnego, nie akceptują standardowych godzin pracy oraz muszą posiadać choć trochę wolności w wykonywaniu zobowiązań zawodowych.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Stać Cię na więcej, czyli jak otworzyć nowy rozdział w swojej karierze
Decyzja o całkowitej bądź częściowej zmianie ścieżki kariery dotyczy praktycznie każdego pracownika. Bardzo często motywacją do niej jest mało satysfakcjonująca praca, niewłaściwy szef, czy też chęć sprostania nowym wyzwaniom. Nie
Jak naprawiać stosunki zawodowe?
Konflikty i spory są naturalnym stanem, który zachodzi w większych grupach społecznych. Przeciwny pogląd na świat, różnorodne umiejętności i kwalifikacje sprawiają, że zatrudnieni mają inne zdanie na zawodowe sprawy. Aczkolwiek
Kodeks pracy wymaga zmian. Potrzebne jest wsparcie dla firm rodzinnych i promowanie etatów
Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!