Czy odwołanie wypowiedzenia jest możliwe?
Jeśli pracodawca nie jest zadowolony z pracy zatrudnionego lub stosunków ze współpracownikami może przygotować wypowiedzenie umowy o pracę. Aczkolwiek dokument ten musi mieć podstawy prawne i wynikać z naruszenia regulaminu firmy. Co powinien zrobić pracodawca, jeśli rozmyśli się lub rozwiąże sprawę? Czy można wycofać się z podpisanego wypowiedzenia?
Wedle funkcjonującego prawa zachodzi możliwość cofnięcia wypowiedzenia. Jednak należy pamiętać, że procedura ta musi zostać wykonana w zgodzie z przepisami.
Przede wszystkim dokument wypowiadający umowę o pracę musi być dostarczane bezpośrednio na ręce pracownika, który zapozna się z treścią oraz przyjmie do wiadomości decyzję przełożonego. Oprócz tego powinien otrzymać odwołanie poprzedniego dokumentu. Tylko w takiej kolejności cały mechanizm będzie miał sens i odpowiadał ustaleniom prawnym.
Oczywiście pracownik nie musi zgodzić się na cofniecie wypowiedzenia, ale jednocześnie nie powinien ubiegać się o zadośćuczynienie za okres pozostawania bez zatrudnienia (od powiadomienia do przyjęcia wypowiedzenia).
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w ostatnio poszukiwał pracy świetnie wie, jak trudno o coś konkretniejszego. Nie wspominając o godziwym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak niewątpliwie jest, potrzeba matką wynalazku, dlatego
Jak odpowiedzieć na trudne pytanie rekrutera?
Będąc zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną musimy być przygotowani na każdą ewentualność. Potencjalni zatrudniający lubią zaskakiwać kandydatów pytaniami, których ci nie sądzą, że usłyszą w danym momencie. W niniejszym artykule zaznajomimy
Fundusz awaryjny pomoże zachować spokój przy utracie pracy
W razie utraty pracy żadne ubezpieczenie nie będzie lepsze od solidnego funduszu awaryjnego. Jego minimalny poziom to równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia, ale im więcej tym lepiej. Brak możliwości przewidzenia niektórych życiowych
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!