Czy można zawiesić działalność gospodarczą?
Trudna sytuacja ekonomiczna oraz załamanie gospodarcze mają ogromny wpływ na kondycję wielu firm w Polsce. Coraz mniej klientów, przymus podnoszenia cen oraz wyniszczająca konkurencja konsekwentnie niwelują najsłabszych. Czasami likwidacja to jedyne rozwiązanie dla niewielkiego i skromnego przedsiębiorstwa. Czy zawieszenie działalności jest właściwym rozwiązaniem?
Na początku warto wyjaśnić, że zawieszenie prowadzenia biznesu jest do zrobienia, ale nie dla każdego. Mogą o nim myśleć głównie przedsiębiorcy, który nie mają podwładnych i samodzielnie kierują swoją firmą.
Jeśli powyższy warunek zostanie spełniony można ubiegać się o zawieszenie działalności. W przerwie można zrezygnować z uiszczania składek dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jednak nie jest to dobre wyjście. Przede wszystkim dlatego, że z chwilą zaprzestania płatności podatnik traci należne ubezpieczenie społeczne.
Oczywiście, aby zawiesić działanie małej firmy trzeba uzupełnić wniosek dla CEIDG oraz wskazać konkretny powód, np. rozchody przewyższają przychody, komplikacje prywatne lub zdrowotne. Sposób przekazania dokumentów zależy od samego przedsiębiorcy (osobiście, listownie lub przez internet). Trzeba jednak pamiętać, że zawieszenie powinno trwać od miesiąca do dwóch lat.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Wszystko o urlopie tacierzyńskim?
Urlop tacierzyński został wprowadzony wiele lat temu, żeby ojciec również uczestniczył w narodzinach dziecka i opiece nad nim w pierwszych momentach życia. To doskonałe wyjście, gdyż dzieli zadania rodzicielskie i
Kiedy powiedzieć o nieobecności w pracy?
Mądry i odpowiedzialny pracownik zatrudniony w ramach wybranej umowy pracuje wedle ustalonych zasad. Przychodzi do pracy w zgodzie z grafikiem i wykonuje powierzone obowiązki. Czasami jednak zdarzają się niespodziewane zdarzenia,
Czy praca tymczasowa ma swoje zalety?
Dość często osoba, która zaczyna swoją drogę zawodową poszukuje stałego i pewnego zatrudnienia oraz satysfakcjonujących zarobków. Okazuje się jednak, że nie każdy pracownik marzy o długotrwałej umowie i wieloletniej współpracy.
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!