Czy można zawiesić działalność gospodarczą?

Czy można zawiesić działalność gospodarczą?

Trudna sytuacja ekonomiczna oraz załamanie gospodarcze mają ogromny wpływ na kondycję wielu firm w Polsce. Coraz mniej klientów, przymus podnoszenia cen oraz wyniszczająca konkurencja konsekwentnie niwelują najsłabszych. Czasami likwidacja to jedyne rozwiązanie dla niewielkiego i skromnego przedsiębiorstwa. Czy zawieszenie działalności jest właściwym rozwiązaniem?

Na początku warto wyjaśnić, że zawieszenie prowadzenia biznesu jest do zrobienia, ale nie dla każdego. Mogą o nim myśleć głównie przedsiębiorcy, który nie mają podwładnych i samodzielnie kierują swoją firmą.

Jeśli powyższy warunek zostanie spełniony można ubiegać się o zawieszenie działalności. W przerwie można zrezygnować z uiszczania składek dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jednak nie jest to dobre wyjście. Przede wszystkim dlatego, że z chwilą zaprzestania płatności podatnik traci należne ubezpieczenie społeczne.

Oczywiście, aby zawiesić działanie małej firmy trzeba uzupełnić wniosek dla CEIDG oraz wskazać konkretny powód, np. rozchody przewyższają przychody, komplikacje prywatne lub zdrowotne. Sposób przekazania dokumentów zależy od samego przedsiębiorcy (osobiście, listownie lub przez internet). Trzeba jednak pamiętać, że zawieszenie powinno trwać od miesiąca do dwóch lat.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Jak znaleźć pieniądze na otwarcie swojej działalności?
Next W przyszłym roku ruszą internetowe zwolnienia lekarskie

You might also like

Jakie prawa mają młodociani pracownicy?

Wiele młodych osób decyduje się na dorywczą lub wakacyjną pracę, żeby dorobić do kieszonkowego. Zwykle nie są jeszcze pełnoletni i wciąż pozostają pod opieką rodziców. Czy mogą podjąć zatrudnienie zgodnie

Praca 1Comments

Czy pracodawca może sprawdzić trzeźwość personelu?

Spożywanie alkoholu w czasie pracy dotyczy głównie osób pracujących fizycznie. To bardzo niebezpieczne, ponieważ większość obowiązków wykonuje się w trudnych warunkach, narażając życie lub zdrowie. Czy zatrudniający może weryfikować trzeźwość

Kiedy naruszane są zasady dobrego traktowania przy zatrudnieniu?

Jakiś czas temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca uszczegółowił regulacje dotyczące braku tolerancji oraz sformułował regulacje, które przewidują sankcje za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply