Czy można weryfikować trzeźwość zatrudnionych?

Czy można weryfikować trzeźwość zatrudnionych?

Zjawisko nadużywania alkoholu w pracy dotyczy szczególnie pracowników fizycznych. To bardzo nieodpowiedzialne, ponieważ wiele obowiązków wykonuje się w ryzykownych warunkach, z narażeniem zdrowia lub życia. Czy kierownik może weryfikować trzeźwość kadry? W jaki sposób powinien to robić?

W zgodzie z przepisami, które przeszły mnóstwo poprawek, pracodawca może zarządzić wykonanie badania trzeźwości, jeśli podejrzewa obecność alkoholu w organizmie. Jednak powinna zostać przeprowadzone przez policjanta lub inną instytucję, powołaną do tego celu. Dopuszcza się wykorzystanie alkomatu lub pobranie krwi.

Od czasu do czas sam właściciel może podjąć próbę zweryfikowania trzeźwości, ale musi otrzymać pozwolenie od samego pracownika. W momencie odmowy sprawa przejmowana jest przez funkcjonariusza porządkowego, który wyjaśni zdarzenie.

Oczywiście wszystkie analizy trzeźwości muszą posiadać uzasadnienie. O powodach należy poinformować podwładnego i przedstawić swoje podejrzenia. Najczęściej chodzi o jednoznaczny zapach alkoholu, niewłaściwe zachowanie lub pozostałe okoliczności wskazujące na spożycie napojów wyskokowych

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Kiedy dochodzi do mobbingu?
Next O co chodzi w transferze podwładnych?

You might also like

Czym zajmuje się inspektor pracy?

Najważniejszym obowiązkiem inspektora pracy jest sprawdzanie firmy w odniesieniu do respektowania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzegania prawa pracy. Kontrola prowadzona jest losowo lub na podstawie powiadomienia. Jakie mandaty

Komu należy się urlop ojcowski?

W ostatnich latach wiele dyskutuje się o odpowiedzialnym rodzicielstwie i podziale obowiązków między rodzicami. Dotychczas wiele zadań przejmowały matki, które zrzekały się rozwoju zawodowego na rzecz dzieci. Od dawna znane

Praca 0 Comments

Jakie wynagrodzenie przysługuje w okresie niezdolności do pracy?

Zgodnie z przepisami prawa pracy za okres kiedy pracownik jest niezdolny do pracy, z powodu choroby lub odizolowania w związku z chorobą zakaźną, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. Okres

1 Comment

  1. akcentt
    31 stycznia, 11:29 Reply
    Nie wiem, czy można, ale gdybym był pracodawcą i wyczuł alkohol od kogoś to bym zainterweniował.

Leave a Reply