Czy można weryfikować trzeźwość zatrudnionych?

Czy można weryfikować trzeźwość zatrudnionych?

Zjawisko nadużywania alkoholu w pracy dotyczy szczególnie pracowników fizycznych. To bardzo nieodpowiedzialne, ponieważ wiele obowiązków wykonuje się w ryzykownych warunkach, z narażeniem zdrowia lub życia. Czy kierownik może weryfikować trzeźwość kadry? W jaki sposób powinien to robić?

W zgodzie z przepisami, które przeszły mnóstwo poprawek, pracodawca może zarządzić wykonanie badania trzeźwości, jeśli podejrzewa obecność alkoholu w organizmie. Jednak powinna zostać przeprowadzone przez policjanta lub inną instytucję, powołaną do tego celu. Dopuszcza się wykorzystanie alkomatu lub pobranie krwi.

Od czasu do czas sam właściciel może podjąć próbę zweryfikowania trzeźwości, ale musi otrzymać pozwolenie od samego pracownika. W momencie odmowy sprawa przejmowana jest przez funkcjonariusza porządkowego, który wyjaśni zdarzenie.

Oczywiście wszystkie analizy trzeźwości muszą posiadać uzasadnienie. O powodach należy poinformować podwładnego i przedstawić swoje podejrzenia. Najczęściej chodzi o jednoznaczny zapach alkoholu, niewłaściwe zachowanie lub pozostałe okoliczności wskazujące na spożycie napojów wyskokowych

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Kiedy dochodzi do mobbingu?
Next O co chodzi w transferze podwładnych?

You might also like

Na jakich zasadach działa kontrakt eksportowy?

Kontrakt eksportowy zawiera się zwykle między przedsiębiorcą a partnerem biznesowym z zagranicy. Jest bardziej sformalizowaną umową sprzedaży lub zakupu przedmiotów lub usług. Dlaczego zawiera się kontrakt eksportowy? Jakie informacje powinien

Rynek pracy: na zachodzie powiało optymizmem

Aż 58% pracowników mieszkających w województwach: zachodnio-pomorskim, lubuskim i wielkopolskim spodziewa się podwyżki wynagrodzenia w najbliższym czasie – wynika z badania przeprowadzonego przez Millward Brown na zlecenie Work Service S.A.

Komisja Europejska upraszcza przepisy dla firm

Obecnie przedsiębiorstwa otwierające swoją działalność powinny respektować prawa i przepisy krajowe oraz powinności i ustalenia UE. Niestety ilość ustaw jest ogromna, że tak naprawdę niemożliwe jest poznanie wszystkich i zastosowanie

1 Comment

  1. akcentt
    31 stycznia, 11:29 Reply
    Nie wiem, czy można, ale gdybym był pracodawcą i wyczuł alkohol od kogoś to bym zainterweniował.

Leave a Reply