Czy można weryfikować trzeźwość zatrudnionych?
Zjawisko nadużywania alkoholu w pracy dotyczy szczególnie pracowników fizycznych. To bardzo nieodpowiedzialne, ponieważ wiele obowiązków wykonuje się w ryzykownych warunkach, z narażeniem zdrowia lub życia. Czy kierownik może weryfikować trzeźwość kadry? W jaki sposób powinien to robić?
W zgodzie z przepisami, które przeszły mnóstwo poprawek, pracodawca może zarządzić wykonanie badania trzeźwości, jeśli podejrzewa obecność alkoholu w organizmie. Jednak powinna zostać przeprowadzone przez policjanta lub inną instytucję, powołaną do tego celu. Dopuszcza się wykorzystanie alkomatu lub pobranie krwi.
Od czasu do czas sam właściciel może podjąć próbę zweryfikowania trzeźwości, ale musi otrzymać pozwolenie od samego pracownika. W momencie odmowy sprawa przejmowana jest przez funkcjonariusza porządkowego, który wyjaśni zdarzenie.
Oczywiście wszystkie analizy trzeźwości muszą posiadać uzasadnienie. O powodach należy poinformować podwładnego i przedstawić swoje podejrzenia. Najczęściej chodzi o jednoznaczny zapach alkoholu, niewłaściwe zachowanie lub pozostałe okoliczności wskazujące na spożycie napojów wyskokowych
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czy praca tymczasowa się opłaca?
Wydaje się, że każdy, kto buduje swoją karierę zawodową szuka stabilnego i pewnego zatrudnienia oraz satysfakcjonujących zarobków. Okazuje się jednak, że nie każdy pracownik marzy o bezterminowej umowie i wieloletniej
Czym charakteryzuje się stanowisko menadżera kooperacyjnego?
Od kilku lat wiele dużych firm i profesjonalnych korporacji stara się określić strategię rozwoju, która zagwarantuje przychody i wpłynie na wyniki sprzedażowe. Chodzi przede wszystkim o sprawne zarządzanie podwładnymi i
Na czym polega job sharing?
Problem z odnalezieniem pracy trwa już kilka lat. Duża część bezrobotnych potrzebuje sprawdzonych metod pozyskiwania pracy i próbuje korzystać z udostępnianych i darmowych narzędzi. Wśród nich wskazać trzeba job sharing.
1 Comment
akcentt
31 stycznia, 11:29