Czy można rozmawiać o zarobkach ze współpracownikami?
Od dawna wiadomo, że każdy pracodawca dba o interesy swojego przedsiębiorstwa. W związku z tym często w umowach o pracę znajduje się przepis dotyczący tajemnicy wynagrodzenia. Czy zapis ten jest zgodny z prawem? W jakim celu jest stosowany?
Pensję pracownika należy traktować dwojako. Głównie jako fragment danych osobowych lub praw jednostki. Oznacza to, że wiadomość o zarobkach jest tajna i niedostępna dla osób postronnych.
Dość często można zetknąć się z zasadą, że pracownicy nie powinni mówić o zarobkach. Regułę wprowadzają zwykle rozbudowane i renomowane korporacje, które przyjmują wielu pracowników i szacują wypłaty na różnych poziomach.
Należy jednak wiedzieć, że rozmowa pracowników jednego przedsiębiorstwa o zarobkach nie jest przestępstwem. Przede wszystkim dlatego, że pozwala określić pozycję każdego podwładnego oraz przeciwdziałać nietolerancji i dyskryminacji. Jednocześnie lepiej nie wymieniać szczegółów z osobami spoza środowiska zawodowego, które mogą wykorzystać zdobytą wiedzę na własne potrzeby.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czy przysługuje wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonaną przysługuje wynagrodzenie. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niewykonanej w przypadku, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy pod
Czy wynagrodzenie może motywować?
Dla wielu pracowników ogromne znaczenie w pracy ma motywacja. Każdy ma inne cele zawodowe, dlatego nie można generalizować w tej materii. Niektórym wystarczy pochwała ze strony pracodawcy, innym satysfakcjonujący wynik
Kiedy należy się trzynastka?
W Polsce przyznawanie tzw. trzynastki ma długą tradycję i może być interpretowane dwojako. W pierwszej opcji to wyrównanie za urlop wypoczynkowy, a w drugiej nadprogramowa wypłata dla wzorowego pracownika. Na
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!