Czy elektroniczne zwolnienia już obowiązują?

Czy elektroniczne zwolnienia już obowiązują?

Wraz z rozpoczęciem 2014 roku w życie weszły tzw. elektroniczne zwolnienia. Innymi słowy komputerowe zaświadczenia lekarza, które zwalnia z pełnienia obowiązków służbowych. W jaki sposób będą funkcjonować?

Przed wdrożeniem ulepszeń chory pracownik udawał się do lekarza, który wypisywał zaświadczenie o stanie zdrowotnym, który nie pozwala na przybycie do pracy. Następnie dokument powinien został dostarczony pracodawcy i oddziałowi Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Po usprawnieniach cały proces będzie dużo szybszy.

Oczywiście podwładny nadal będzie musiał odwiedzić lekarza, jednak zwolnienie z pracy zostanie wystawione elektroniczne. W związku z tym przełożony i ZUS szybko zweryfikują kondycję fizyczną zatrudnionego.

Celem nowego systemu jest usprawnienie całego procesu oraz wyeliminowane sytuacji, w których pracownik obiecywał posiadanie zwolnienia, a w rzeczywistości nim nie dysponował. Wprowadzał w błąd pracodawcę, który musiał oczekiwać na pismo do 7 dni roboczych od daty wystawienia. Teraz obejrzy podgląd on-line chwilę po wizycie pracownika w placówce medycznej.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Co mobilizuje pracowników do działania?
Next Komu pomoże bon stażowy?

You might also like

Jak tanio zareklamować swój biznes w sieci?

Każdy przedsiębiorca ma świadomość, że reklama to podstawa każdego przedsięwzięcia. Po pierwsze pełni funkcję informacyjną, ponieważ duża część potencjalnych kontrahentów dowie się o firmie oraz okryje oferowane usługi i towary.

Miejsce pracy musi spełniać wymogi BHP

Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy definiują odpowiednie pomieszczenie, w którym realizowane są obowiązki służbowe. Ze względu na charakter posiadanej pracy musi ono odpowiadać podstawowym regulacjom z tego zakresu. Pracodawca jest

Jak doradca zawodowy pomaga bezrobotnemu?

Kłopotliwa sytuacja na rynku pracy zmusza poszukujących pracy do skorzystania z wiedzy doradcom zawodowym. Dzięki proponowanym narzędziom łatwiej znaleźć metody efektywnego wybierania zatrudnienia oraz ocenić predyspozycje oraz dobre strony. Czy

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply