Czy elektroniczne zwolnienia już obowiązują?
Wraz z rozpoczęciem 2014 roku w życie weszły tzw. elektroniczne zwolnienia. Innymi słowy komputerowe zaświadczenia lekarza, które zwalnia z pełnienia obowiązków służbowych. W jaki sposób będą funkcjonować?
Przed wdrożeniem ulepszeń chory pracownik udawał się do lekarza, który wypisywał zaświadczenie o stanie zdrowotnym, który nie pozwala na przybycie do pracy. Następnie dokument powinien został dostarczony pracodawcy i oddziałowi Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Po usprawnieniach cały proces będzie dużo szybszy.
Oczywiście podwładny nadal będzie musiał odwiedzić lekarza, jednak zwolnienie z pracy zostanie wystawione elektroniczne. W związku z tym przełożony i ZUS szybko zweryfikują kondycję fizyczną zatrudnionego.
Celem nowego systemu jest usprawnienie całego procesu oraz wyeliminowane sytuacji, w których pracownik obiecywał posiadanie zwolnienia, a w rzeczywistości nim nie dysponował. Wprowadzał w błąd pracodawcę, który musiał oczekiwać na pismo do 7 dni roboczych od daty wystawienia. Teraz obejrzy podgląd on-line chwilę po wizycie pracownika w placówce medycznej.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jakie obowiązki ma pracodawca w momencie wypadku w pracy?
W chwili wystąpienia wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma klarownie określone postępowania, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego zadań należy również prowadzenie rejestru wypadków. Przede wszystkim trzeba mieć
Jak anulować niesłusznie nałożony mandat na pracodawcę?
Pracodawca nie szanujący praw pracownika jest zobowiązany do uiszczenia kwoty mandatu nałożonego z tego tytułu przez Inspekcje Pracy. Sprawa uregulowania mandatu jest dość prosta. Wystarczy przekazać określoną kwotę grzywny inspektorowi
Czy trudno znaleźć posadę po wakacjach?
Wakacje to czas, gdy część osób potrzebuje wolnego od rutynowych powinności zawodowych. Urlopy określa się dużo wcześniej, żeby realizować swoje plany wyjazdowe zgodnie z założeniami. Aczkolwiek osoby zatrudnione na umowę
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!