Czy da się uniknąć sporów pracowniczych?
W dowolnym przedsiębiorstwie lub dużej korporacji fundamentem efektywnego działania jest współpraca. Pozwala na zdobywanie celów i pogłębianie więzi. Czasami jednak nie da się nawiązać porozumienia i dochodzi do konfliktów. Jak radzić sobie w przypadku sporów i kłótni wśród zatrudnionych?
Problemy pojawiają się najczęściej, gdy podwładni spędzają w swoim towarzystwie dużo czasu, realizują projekty grupowo i porównują własne poglądy na sprawy firmowe. Wtedy często dochodzi do nieprzyjemnej wymiany zdań i obraźliwych uwag.
Dużo rzadziej dochodzi do kłótni między osobami na różnych stanowiskach (np. dyrektor-prezes, pracownik-menadżer) lub niesnasek między różnymi zespołami pracującymi w jednej firmie (np. miedzy działami).
Aby załagodzić sprawę warto organizować spotkania integracyjne, wspólne wyjazdy oraz narady. Dobrym rozwiązaniem jest poszukiwanie ludzi ugodowych już w czasie rekrutacji, o podobnych charakterach, kulturalnych i rzetelnych. Przełożony powinien reagować nawet w niegroźnych potyczkach słownych, przywoływać do porządku i pouczać.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Jak jest prawnie ustalany czas trwania umów o prace?
Wszystkie umowy o prace są normowane przez Kodeks Pracy. W prawie jest pewna nieścisłość związana z zawieraniem w umowach długoterminowych treści o dwutygodniowym okresie zerwania współpracy. Dokument na czas nieokreślony
Kiedy zwolnienie podwładnego jest możliwe?
W zgodzie z przepisami zwolnienie pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę może mieć miejsce tylko w konkretnych sytuacjach. Inaczej mówiąc nie zawsze przełożony może odsunąć podwładnego z pracy. Jak
Fundusz awaryjny pomoże zachować spokój przy utracie pracy
W razie utraty pracy żadne ubezpieczenie nie będzie lepsze od solidnego funduszu awaryjnego. Jego minimalny poziom to równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia, ale im więcej tym lepiej. Brak możliwości przewidzenia niektórych życiowych
1 Comment
akcentt
31 stycznia, 11:13