Czy da się uniknąć sporów pracowniczych?
W dowolnym przedsiębiorstwie lub dużej korporacji fundamentem efektywnego działania jest współpraca. Pozwala na zdobywanie celów i pogłębianie więzi. Czasami jednak nie da się nawiązać porozumienia i dochodzi do konfliktów. Jak radzić sobie w przypadku sporów i kłótni wśród zatrudnionych?
Problemy pojawiają się najczęściej, gdy podwładni spędzają w swoim towarzystwie dużo czasu, realizują projekty grupowo i porównują własne poglądy na sprawy firmowe. Wtedy często dochodzi do nieprzyjemnej wymiany zdań i obraźliwych uwag.
Dużo rzadziej dochodzi do kłótni między osobami na różnych stanowiskach (np. dyrektor-prezes, pracownik-menadżer) lub niesnasek między różnymi zespołami pracującymi w jednej firmie (np. miedzy działami).
Aby załagodzić sprawę warto organizować spotkania integracyjne, wspólne wyjazdy oraz narady. Dobrym rozwiązaniem jest poszukiwanie ludzi ugodowych już w czasie rekrutacji, o podobnych charakterach, kulturalnych i rzetelnych. Przełożony powinien reagować nawet w niegroźnych potyczkach słownych, przywoływać do porządku i pouczać.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Czy warto zakładać stronę internetową dla firmy?
Internet w ciągu kilku ostatnich lat stał się ogromną potęgą. Jest źródłem różnych wiadomości, ułatwia komunikację ze znajomymi lub wspólnikami, pozwala poszerzać wiedzę i odkrywać ciekawe fakty. Czy odpowiednio wykonana
Co zawiera pełnomocnictwo?
Pełnomocnictwo to dokument sporządzany na piśmie, sporadycznie również ustnie, który ma duże znaczenie w czasie postępowania sądowego. Upoważnia pełnomocnika do reprezentowania klienta oraz walczenia o jego prawa. Jak wystawia się
Jak wygląda firmowa palarnia?
Od jakiegoś czasu istnieje zakaz palenia papierów w miejscach użytku publicznego. To ogromne utrudnienie dla palaczy, gdyż nie są w stanie dobrowolnie i bez limitów oddawać się używce. Wielkim udogodnieniem
1 Comment
akcentt
31 stycznia, 11:13