Czy da się uniknąć sporów pracowniczych?
W dowolnym przedsiębiorstwie lub dużej korporacji fundamentem efektywnego działania jest współpraca. Pozwala na zdobywanie celów i pogłębianie więzi. Czasami jednak nie da się nawiązać porozumienia i dochodzi do konfliktów. Jak radzić sobie w przypadku sporów i kłótni wśród zatrudnionych?
Problemy pojawiają się najczęściej, gdy podwładni spędzają w swoim towarzystwie dużo czasu, realizują projekty grupowo i porównują własne poglądy na sprawy firmowe. Wtedy często dochodzi do nieprzyjemnej wymiany zdań i obraźliwych uwag.
Dużo rzadziej dochodzi do kłótni między osobami na różnych stanowiskach (np. dyrektor-prezes, pracownik-menadżer) lub niesnasek między różnymi zespołami pracującymi w jednej firmie (np. miedzy działami).
Aby załagodzić sprawę warto organizować spotkania integracyjne, wspólne wyjazdy oraz narady. Dobrym rozwiązaniem jest poszukiwanie ludzi ugodowych już w czasie rekrutacji, o podobnych charakterach, kulturalnych i rzetelnych. Przełożony powinien reagować nawet w niegroźnych potyczkach słownych, przywoływać do porządku i pouczać.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Praca tymczasowa – czy warto?
Z roku na rok na rynku pojawia się coraz więcej ofert pracy dorywczej. Jak podają statystyki, aż 46 milionów ludzi na całym świecie, z czego pół miliona w Polsce, było
Kiedy pracownik może osiągnąć satysfakcję z pracy?
Pragnieniem każdego początkującego lub doświadczonego pracownika jest osiąganie satysfakcji z uprawianego zawodu. Inaczej mówiąc powierzone zobowiązania wykonuje się szybko, bez narzekania i szukania wymówek. Jest to jednak ciężkie do osiągnięcia
Maturzysto wybierz dobrze – ponad połowa Polaków zmieniłaby profil nauki, gdyby tylko mogła
Maturzysto wybierz dobrze – ponad połowa Polaków zmieniłaby profil nauki, gdyby tylko mogła Z badania Millward Brown przeprowadzonego na zlecenie Work Service S.A. wynika, że w Polsce mamy duży problem
1 Comment
akcentt
31 stycznia, 11:13