Czego dotyczą spory zbiorowe?

Rozbudowane firmy lub duże przedsiębiorstwa zatrudniają setki pracowników. Praktycznie zawsze pracodawca porozumiewa się z kadrą za pośrednictwem rady pracowniczej, która organizowana jest na podstawie wniosku zatrudnionych. Wielokrotnie nie da się zawiązać porozumienia, dlatego uruchamiane są spory zbiorowe. Kiedy powstają i jak dochodzi do rozpoczęcia wszystkich procedur?

Na początek warto powiedzieć, że spór zbiorowy może dotyczyć wielu spraw. Zwykle jednak przyczyną nieporozumień jest wysokość wynagrodzenia, sposób wypłacania środków, za mało świadczeń socjalnych lub trudne warunki przy stanowiskach pracy.

Niejednokrotnie przyczyną kłopotów jest odmienne zdanie pracowników oraz przełożonego na wybrany temat. Mimo rozmów, prób zawarcia porozumienia nie można ogłosić kompromisu. Wówczas rada pracowników ustanawia spór na piśmie i pamięta o wskazaniu żądań, odniesieniu się do ustawy, ale również powiadomieniu w czyim interesie działa.

Na koniec trzeba dodać, że spory pracownicze muszą dotyczyć znaczącej części zatrudnionych. Nie mogą naświetlać pojedynczych przypadków niezadowolenia lub indywidualnych wniosków. Celem sporu pracowniczego jest uzyskanie kompromisu na zasadach przystępnych dla obu stron.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Czy warto korzystać z zakupów grupowych?
Next Jak powinna wyglądać zbiórka publiczna?

You might also like

Współczynnik urlopowy w 2013 roku

Każdy zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma możliwość wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wybrać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, kiedy zatrudniony ma prawo do

Rodzaje przerw w czasie pracy

Istniej kilka rodzajów przerw, jakie przysługują pracownikowi. Część z nich przysługuje na mocy prawa i pracodawca nie musi wyrażać na nie zgody. Czas pracy obejmuje czas, w którym pracownik pozostaje

Jak przedsiębiorstwo rekrutuje menadżera?

Duże firmy i korporacje potrzebują wyszkolonych pracowników na posady kierownicze, którzy posiadają odpowiednie predyspozycje, możliwości i staż pracy. Muszą posiadać odpowiednie referencje oraz historię kariery zawodowej. Jak wybiera się rzetelnego

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply