Czego dotyczą spory zbiorowe?
Rozbudowane firmy lub duże przedsiębiorstwa zatrudniają setki pracowników. Praktycznie zawsze pracodawca porozumiewa się z kadrą za pośrednictwem rady pracowniczej, która organizowana jest na podstawie wniosku zatrudnionych. Wielokrotnie nie da się zawiązać porozumienia, dlatego uruchamiane są spory zbiorowe. Kiedy powstają i jak dochodzi do rozpoczęcia wszystkich procedur?
Na początek warto powiedzieć, że spór zbiorowy może dotyczyć wielu spraw. Zwykle jednak przyczyną nieporozumień jest wysokość wynagrodzenia, sposób wypłacania środków, za mało świadczeń socjalnych lub trudne warunki przy stanowiskach pracy.
Niejednokrotnie przyczyną kłopotów jest odmienne zdanie pracowników oraz przełożonego na wybrany temat. Mimo rozmów, prób zawarcia porozumienia nie można ogłosić kompromisu. Wówczas rada pracowników ustanawia spór na piśmie i pamięta o wskazaniu żądań, odniesieniu się do ustawy, ale również powiadomieniu w czyim interesie działa.
Na koniec trzeba dodać, że spory pracownicze muszą dotyczyć znaczącej części zatrudnionych. Nie mogą naświetlać pojedynczych przypadków niezadowolenia lub indywidualnych wniosków. Celem sporu pracowniczego jest uzyskanie kompromisu na zasadach przystępnych dla obu stron.
red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net
You might also like
Co pracodawca sprawdza na rozmowie kwalifikacyjnej?
Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na wybrane stanowisko, organizuje rozmowę rekrutacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i umiejętności zależy od umownych oczekiwań pracodawcy. Wiele zadań i testów powtarza się prawie zawsze.
Czy stanowisko pośrednika nieruchomości jest wymagające?
Stanowisko pośrednika nieruchomości wymaga wiele profesjonalizmu, spokoju oraz rozeznania w branży deweloperskiej. Do tej pory pośrednikami zostawały osoby wykwalifikowane oraz odpowiednio wykształcone. Jednak z rozpoczęciem roku wprowadzone zostaną nowe ustalenia.
Kiedy mówimy o mobbingu w pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a pracodawca niestosujący się do scharakteryzowanych norm jest zobowiązany do przyjęcia odpowiedzialności. Mobbing oznacza częste nękanie pracownika i budowania w nim świadomości bezużyteczności
0 Comments
No Comments Yet!
You can be first to comment this post!