Co zapewnia pracodawca w okresie zimowym?

Co zapewnia pracodawca w okresie zimowym?

Okres zimowy rozpoczyna się jeszcze w listopadzie, kiedy temperatury wieczorem często spadają poniżej zera, a warunki drogowe są bardzo trudne. Niezbyt optymistyczna aura może pozostawać nawet do marca, kiedy są pierwsze roztopy, a czasami nawet kwietnia. W związku z kiepską pogodą pracodawca powinien pamiętać o godziwych warunkach dla pracującej kadry. Jakie powinności muszą zostać spełnione?

Na wstępie warto wyjaśnić, że wytyczne dla pracowników fizycznych i umysłowych są odmienne. dlatego też nie można zapewnić udogodnień na podobnym poziomie dla wszystkich grup zawodowych.

W przypadku pracowników biurowych nakreślić można kilka najważniejszych zasad, jakie wykorzystywać musi każdy pracodawca. W pierwszej kolejności zastosowanie optymalnej temperatury w salach (minimalnie 18 stopni), zorganizowanie pomieszczenia socjalnego do grzania posiłków i sporządzania ciepłych napojów oraz przebieralnie (pozostawienie odzieży wierzchniej, wymiana obuwia).

Natomiast pracownicy na produkcji mogą przebywać w temperaturze do 14 stopni, we właściwym ubraniu roboczym. Poza tym podmuchy wiatru lub opady deszczu muszą ograniczać lub zupełnie zatrzymywać wykonywane obowiązki.

Trzeba wiedzieć, że przyjmowanie pracowników w złych warunkach, niezgodnie z instrukcją BHP obciążone jest wysokimi karami finansowymi.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Wszystko o zwolnieniu dyscyplinarnym
Next Co nowego w ustawie o zasiłkach?

You might also like

Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?

W momencie, kiedy pracownik zostanie zwolniony lub osobiście złoży wypowiedzenie, musi po zakończeniu współpracy, uzyskać świadectwo pracy. Ważne, aby zawierało wiele ważnych wiadomości. Jakich? Wszystkie obiekcje rozwiewa zapis widniejący w

Ile mamy czasu na wytłumaczenie nieobecności w pracy?

Nieusprawiedliwiona nieobecność w miejscu pracy może doprowadzić w tragicznych sytuacjach do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy niezjawienie się w miejscu pracy jest bezpodstawne? Najczęstszym powodem niezdolności do pracy jest choroba. Niestety

Zatrudnienie pracownicze – dobre i złe strony

W związku z nieustannymi modyfikacjami na rynku pracy przedsiębiorcy i kandydaci starają się odszukać najkorzystniejsze rozwiązania i wygodny sposób zatrudnienia. Największym zaufaniem obdarza się umowy o pracę, ponieważ dają stabilizację

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply