Co pracodawca sprawdza na rozmowie kwalifikacyjnej?

Co pracodawca sprawdza na rozmowie kwalifikacyjnej?

Praktycznie każde przedsiębiorstwo, które prowadzi nabór na wybrane stanowisko, organizuje rozmowę rekrutacyjną. Metoda sprawdzania wiedzy i umiejętności zależy od umownych oczekiwań pracodawcy. Wiele zadań i testów powtarza się prawie zawsze. Czego powinien się spodziewać kandydat? Jak przygotować się do konfrontacji?

Na wstępie należy powiedzieć, że przedmiotem każdej rozmowy jest wstępna weryfikacja. Zwykle bada się rzetelność dokumentów i ocenia osobowość i umiejętności komunikacyjne.

Przeważnie przełożony zadaje pytania o studia, ukończone kursy, poprzednie miejsca zatrudnienia, powody złożenia kandydatury akurat tutaj, ambicje i plany zawodowe, predyspozycje do pracy na konkretnym stanowisku. Poza faktami z przeszłości kandydata sprawdza się sposób odpowiedzi na pytania, pewność siebie, odporność na stres, funkcjonowanie w grupie, wady i zalety oraz spryt i logikę.

Reasumując, spotkanie rekrutacyjne podpowiada czy kandydat może zajmować wolne stanowisko w przedsiębiorstwie oraz kto odnajdzie się na nim najszybciej. Często o wyborze decyduje pierwsze wrażenie, a nie zdobyte umiejętności i dyplomy.

red. Justyna Błahut
gazetaprawo.net

Previous Zasady działania programów partnerskich w obrębie reklamy w Internecie
Next Czy ignorowanie ciszy nocnej jest karalne?

You might also like

Jak tanio zareklamować swój biznes w sieci?

Każdy przedsiębiorca ma świadomość, że reklama to podstawa każdego przedsięwzięcia. Po pierwsze pełni funkcję informacyjną, ponieważ duża część potencjalnych kontrahentów dowie się o firmie oraz okryje oferowane usługi i towary.

Czy warto pracować w domu?

Obecnie bardzo trudno znaleźć ciekawą i kreatywną pracę, która współgra z wykształceniem i pasjami, a dodatkowo znajduje się niedaleko miejsca zamieszkania. Czasami dojazdy zajmują wiele czasu i są dodatkowym zobowiązaniem

Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?

Gotowość do pracy to określenie służące do opisania sytuacji, gdzie pracownik był gotowy do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów pracodawcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki okres należy się

0 Comments

No Comments Yet!

You can be first to comment this post!

Leave a Reply